Каталог
Электронные книги

Управление человеческими ресурсами. Дроздов И.Н.(ДВФУ)

Партнерам: 0,05 $ — как заработать
Оплатить с помощью:
с "Правилами покупки товаров" ознакомлен и согласен
Продаж: 0
Возвратов: 0

Загружен: 19.11.2016
Содержимое: 1052.00 Управление человеческими ресурсами. Дроздов И.Н.(uprav-chel-resourses.dat).zip (9,82 Кбайт)

Продавец

kiltest информация о продавце и его товарах
offlineЗадать вопрос

За положительный отзыв о купленном товаре продавец предоставит вам подарочную карту на сумму 4,95 руб..

Описание товара

Если есть сомнения по поводу того что вопросы с ответами устарели и у вас есть файлы самого теста то можете заказать новые ответы.

Дополнительная информация

Ответы на тест ДВФУ(бывший ДВГУ) программа тестиования Дидактор
Управление человеческими ресурсами. Метод. Пособие и тест. Дроздов И.Н.
1052.00 Управление человеческими ресурсами. Дроздов И.Н.
Полный список вопросов тут http://kiltest.net/sp/dvgu/1052.00_Upravlenie_chelovecheskimi_resursami._Drozdov_I.N.(uprav-chel-resourses.dat).html

«Головная организация» может позволять стратегической бизнес-единице (СБЕ) действовать самостоятельно во всем, что касается стратегического УЧР, при условии, что она достигает намеченных финансовых показателей.
«Сетевой капитализм», основывающийся не на формальной рационализации и отчуждении, а на семейных, клановых и других коллективистских объединениях работников – наиболее развит:
Более глубокое понимание этнических и религиозных особенностей, семейных ценностей и национальных субкультурных явлений – это ключевое требование:
Бюрократическая организационная культура является барьером, препятствующим реализации стратегий УЧР.
В ближайшее время Россия ощутит последствия снижения рождаемости в начале:
В ближайшее время сократится число трудоспособных людей в возрасте:
В дореволюционной России, когда страна выходила на первое место в мире по темпам экономического развития, две трети крупнейших предпринимателей по социальному признаку были:
В настоящее время инвестирование в развитие человеческих ресурсов играет большую роль, чем инвестирование в улучшение производственных мощностей.
В практике управлении персоналом люди рассматриваются:
В рамках глобализации экономической деятельности активно развивается международная торговля рабочей силой.
В рамках постиндустриальной экономической системы сложилась концепция управления человеческими ресурсами, в соответствии с которой:
В реализации УЧР должно участвовать:
В течение ХХ в. значимость квалификационной составляющей сотрудников постепенно:
Важным отличием социального капитала от капитала финансового и физического является:
Вероятность разработки целостных и интегрированных стратегий УЧР повышается, если высшая управленческая команда рассуждает и действует согласно стратегическим императивам в таких областях, как занятость, развитие и мотивация людей.
Вероятность формулирования целостных стратегией УЧР повышается, если те общие методы, которые организация намерена использовать в отношении управления человеческими ресурсами, понятны всем ее членам.
Влияние высокоэффективных методов работы УЧР на корпоративную финансовую эффективность частично обусловлено её влиянием на текучесть кадров и производительность труда.
Во многих компаниях кадровая служба в основном играет административную и вспомогательную роль и совсем не занимается стратегическими вопросами.
Во многих организациях компаниях наблюдается комбинированное применение гибкого и жесткого подходов к УЧР.
Во многих современных организациях оказался несостоятельным подход к работе с человеческими ресурсами, основанный:
Возможен тип ситуаций деятельности: С-СО (субъективация объекта)
Выработка систем управления сотрудниками базируется на «философии» компании.
Гибкий подход к УЧР расценивает работников, прежде всего, как средство, а не как объект управления.
Декларативный подход к применению концепции управления человеческими ресурсами:
Делегирование сотрудникам большей ответственности, с тем чтобы они могли полнее использовать свои умения и навыки позволяет повысить эффективность деятельности компании.
Директора служб ЧР должны быть вовлеченными в процесс бизнес-планирования.
Директора служб ЧР должны играть ключевую роль в организационном развитии и управлении изменениями.
Директора служб ЧР не могут быть членами совета директоров.
Если линейные менеджеры и менеджеры по ЧР разделяют общие ценности по вопросам выполнения кадровой политики, вероятность внутренней интеграци

Отзывы

0
Отзывов от покупателей не поступало.
За последние
1 мес 3 мес 12 мес
0 0 0
0 0 0
За положительный отзыв о купленном товаре продавец предоставит вам подарочную карту на сумму 4,95 руб..
В целях противодействия нарушению авторских прав и права собственности, а также исключения необоснованных обвинений в адрес администрации сайта о пособничестве такому нарушению, администрация торговой площадки Plati (http://www.plati.market) обращается к Вам с просьбой - в случае обнаружения нарушений на торговой площадке Plati, незамедлительно информировать нас по адресу support@plati.market о факте такого нарушения и предоставить нам достоверную информацию, подтверждающую Ваши авторские права или права собственности. В письме обязательно укажите ваши контактные реквизиты (Ф.И.О., телефон).

В целях исключения необоснованных и заведомо ложных сообщений о фактах нарушения указанных прав, администрация будет отказывать в предоставлении услуг на торговой площадке Plati, только после получения от Вас письменных заявлений о нарушении с приложением копий документов, подтверждающих ваши авторские права или права собственности, по адресу: 123007, г. Москва, Малый Калужский пер. д.4, стр.3, Адвокатский кабинет «АКАР №380».

В целях оперативного реагирования на нарушения Ваших прав и необходимости блокировки действий недобросовестных продавцов, Plati просит Вас направить заверенную телеграмму, которая будет являться основанием для блокировки действий продавца, указанная телеграмма должна содержать указание: вида нарушенных прав, подтверждения ваших прав и ваши контактные данные (организиционно-правовую форму лица, Ф.И.О.). Блокировка будет снята по истечение 15 дней, в случае непредставления Вами в Адвокатский кабинет письменных документов подтверждающих ваши авторские права или права собственности.