Каталог
Электронные книги

Трудовое право (2)(ОЮИ)

Партнерам: 0,05 $ — как заработать
Оплатить с помощью:
с "Правилами покупки товаров" ознакомлен и согласен
Продаж: 0
Возвратов: 0

Загружен: 14.11.2016
Содержимое: Трудовое право (2).zip (7,46 Кбайт)

Продавец

kiltest информация о продавце и его товарах
offlineЗадать вопрос

За положительный отзыв о купленном товаре продавец предоставит вам подарочную карту на сумму 4,95 руб..

Описание товара

Если есть сомнения по поводу того что вопросы с ответами устарели и у вас есть файлы самого теста то можете заказать новые ответы.

Дополнительная информация

Трудовое право (2).uta
Полный список вопросов тут http://kiltest.net/sp/oji/Trudovoe_pravo_(2).html

В период действия ученического договора работники не могут направляться:
В рабочее время включается:
В случае причинения ущерба работодателю не при исполнении трудовых обязанностей работник несет:
Действующим трудовым законодательством в Российской Федерации предусмотрено ... праздничных дней.
Дисциплинарное взыскание действует:
Дисциплинарное взыскание не может быть применено:
Для привлечения работника к сверхурочным работам для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, требуется:
Если заработная плата была излишне выплачена работнику вследствие счетной ошибки, то она:
Если по истечении срока предупреждения работником об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ним не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то:
За совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, могут быть уволены:
Законом установлена максимальная продолжительность сверхурочных работ в год в размере:
Заявление о возмещении ущерба, причиненного имуществу работника, работодатель обязан рассмотреть и принять соответствующее решение:
Из причитающейся работнику заработной платы работодатель обязан выплатить не менее 80%:
К работе в ночное время не допускаются, даже с их согласия:
Максимальный размер заработной платы работника:
Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться:
Минимальный размер оплаты труда устанавливается:
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать:
Несовершеннолетние работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности:
Ночное время продолжается:
Ограниченную материальную ответственность работник несет, если иное не предусмотрено ТК РФ и другими федеральными законами, в пределах:
Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении:
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается:
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом:
Периодичность выплаты заработной платы составляет:
Под прогулом в ТК РФ понимается:
Предупреждать работника о расторжении срочного трудового договора с ним по истечении срока его действия работодатель:
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие:
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются:
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:
Применить дисциплинарное взыскание — это:
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству по общему правилу не должна превышать:
Работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через:
Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию:
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему:
Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов:
Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания по общему правилу:
Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения ими определенных вид

Отзывы

0
Отзывов от покупателей не поступало.
За последние
1 мес 3 мес 12 мес
0 0 0
0 0 0
За положительный отзыв о купленном товаре продавец предоставит вам подарочную карту на сумму 4,95 руб..
В целях противодействия нарушению авторских прав и права собственности, а также исключения необоснованных обвинений в адрес администрации сайта о пособничестве такому нарушению, администрация торговой площадки Plati (http://www.plati.com) обращается к Вам с просьбой - в случае обнаружения нарушений на торговой площадке Plati, незамедлительно информировать нас по адресу support@plati.com о факте такого нарушения и предоставить нам достоверную информацию, подтверждающую Ваши авторские права или права собственности. В письме обязательно укажите ваши контактные реквизиты (Ф.И.О., телефон).

В целях исключения необоснованных и заведомо ложных сообщений о фактах нарушения указанных прав, администрация будет отказывать в предоставлении услуг на торговой площадке Plati, только после получения от Вас письменных заявлений о нарушении с приложением копий документов, подтверждающих ваши авторские права или права собственности, по адресу: 123007, г. Москва, Малый Калужский пер. д.4, стр.3, Адвокатский кабинет «АКАР №380».

В целях оперативного реагирования на нарушения Ваших прав и необходимости блокировки действий недобросовестных продавцов, Plati просит Вас направить заверенную телеграмму, которая будет являться основанием для блокировки действий продавца, указанная телеграмма должна содержать указание: вида нарушенных прав, подтверждения ваших прав и ваши контактные данные (организиционно-правовую форму лица, Ф.И.О.). Блокировка будет снята по истечение 15 дней, в случае непредставления Вами в Адвокатский кабинет письменных документов подтверждающих ваши авторские права или права собственности.