RU
Каталог

СТРАТЕГ МЕНЕДЖМ: управление персоналом Дмитренко Г. А.

Продаж: 0
Возвратов: 0

Загружен: 27.10.2008
Содержимое: 81027195502880.rar (758,28 Кбайт)

Описание товара

В учебном пособии раскрыт механизм управления персоналом организаций в сфере материального производства на основе применения сверхдемократичной и одновременно сверхжесткой квалиметрической оценки персонала предприятий, увязывающей конечные цели организации с результатами деятельности работников. Предложена система осуществления целевого управления персоналом предприятий через соответствующую деятельность служб управления человеческими ресурсами и выполнение ими соответствующих функций.
Для студентов, изучающих дисциплину "Теория кадровой политики", преподавателей, специалистов кадровых служб, бизнесменов, менеджеров и всех, кто интересуется проблемами управления персоналом организаций.

Дополнительная информация

СОДЕРЖАНИЕ
Предисловие.................................................................................................... 3
Введение........................................................................................................... 4
1. Формирование украинской модели менеджмента................................... 8
1.1. Анализ тенденций мирового менеджмента..................................... 8
1.2. Особенности становления социально-экономического менеджмента в Украине.................................................................... 22
1.3. Формирование отечественного механизма
целевого управления организацией в переходный период............ 35
2. Квалиметрическая оценка труда работников.......................................... 48
2.1. Модель оценки результатов труда на основе учета
полезности затрат рабочего времени............................................... 48
2.2. Квалиметрическая модель оценки сложности
труда специалистов........................................................................... 56
2.3. Оценка затрат труда работников..................................................... 68
2.4. Модель комплексной оценки результатов
и затрат труда работников............................................................... 76
2.5. Механизм целеориентированной мотивации труда
на основе его квалиметрической оценки......................................... 86
3. Оценивание деловых, профессиональных и личностных качеств работников при их аттестации на базе квалиметрических
измерений................................................................................................... 106
3.1. Традиционный и современные подходы
к аттестации персонала в организациях.......................................... 106
3.2. Квалиметрический подход к периодической оценке
персонала на отечественных предприятиях.................................... 123
3.3. Комплексная квалиметрическая оценка специалистов
и руководителей при их аттестации................................................. 134
4. Роль кадровых служб в эффективной реализации
человеческих ресурсов на предприятии................................................... 145
4.1. Организация служб управления персоналом
на основе целевого подхода.............................................................. 145
4.2. Целевой подход к социальному развитию
трудового коллектива....................................................................... 153
4.3. Стратегия самоорганизации персонала
в рамках целевого управления предприятием................................ 168
Заключение...................................................................................................... 183
Список использованной и рекомендуемой литературы............................. 186

Отзывы

0
Отзывов от покупателей не поступало.
За последние
1 мес 3 мес 12 мес
0 0 0
0 0 0
В целях противодействия нарушению авторских прав и права собственности, а также исключения необоснованных обвинений в адрес администрации сайта о пособничестве такому нарушению, администрация торговой площадки Plati (http://www.plati.com) обращается к Вам с просьбой - в случае обнаружения нарушений на торговой площадке Plati, незамедлительно информировать нас по адресу support@plati.com о факте такого нарушения и предоставить нам достоверную информацию, подтверждающую Ваши авторские права или права собственности. В письме обязательно укажите ваши контактные реквизиты (Ф.И.О., телефон).

В целях исключения необоснованных и заведомо ложных сообщений о фактах нарушения указанных прав, администрация будет отказывать в предоставлении услуг на торговой площадке Plati, только после получения от Вас письменных заявлений о нарушении с приложением копий документов, подтверждающих ваши авторские права или права собственности, по адресу: 123007, г. Москва, Малый Калужский пер. д.4, стр.3, Адвокатский кабинет «АКАР №380».

В целях оперативного реагирования на нарушения Ваших прав и необходимости блокировки действий недобросовестных продавцов, Plati просит Вас направить заверенную телеграмму, которая будет являться основанием для блокировки действий продавца, указанная телеграмма должна содержать указание: вида нарушенных прав, подтверждения ваших прав и ваши контактные данные (организиционно-правовую форму лица, Ф.И.О.). Блокировка будет снята по истечение 15 дней, в случае непредставления Вами в Адвокатский кабинет письменных документов подтверждающих ваши авторские права или права собственности.

Оплатить с помощью:
с "Правилами покупки товаров" ознакомлен и согласен