«Совершенствование мотивации и стимулирования труда персонала (на примере минского областного унитарного предприятия «Докторовичи»»: Дипломная работа: БрГТУ; - Брест, 2010; - 65с., 3 рис., 9 табл., 44 ист. лит., 2 прилож.
Ключевые слова: предприятие, трудовые ресурсы, персонал, система управления, стимулирование труда, трудовая мотивация, материальное поощрение, моральная заинтересованность, эффективность.
Целью дипломной работы является рассмотреть и проанализировать понятие и сущность мотивации и стимулирования труда персонала.
В ходе работы следует выполнить ряд задач:
- рассмотреть теоретический аспект сущности мотивации и стимулирования труда;
- на практическом примере выполнить анализ использования материальной и моральной заинтересованности работников на предприятии;
- самостоятельно разработать пути совершенствования материальной и моральной заинтересованности работников в конечном результате труда.
Объектом дипломной работы является управление персоналом.
Предметом дипломной работы является система мотивации и стимулирования труда персонала.
Теоретическая глава дипломного исследования включает теоретический анализ понятия и сущности трудовой мотивации. Вторая глава является практический и исследует анализ использования материальной и моральной заинтересованности работников в конечном результате труда на примере предприятия. Третья глава является аналитической и содержит предложения автора по совершенствованию стимулирования и мотивации труда персонала.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Ананьев Б.Г. Избранные психологические труды: В 2 т. / Под ред. А.А.Бодалева, Б.Ф.Ломова – Т. 1. – М.: Педагогика, 2006. – 230 с.
2.Антикризисное управление: учебник. под ред.проф. Э.М. Короткова, - М.: Инфра-М., 2006. – 620с.
3.Бабосов, Е.М. Социология управления: учеб. пособие для вузов, – Мн.: ТетраСистемс, 2008. - 287 с.
4.Барченко И.А. Структура мотивации, - М.: Олма-пресс, 2008. – 494с.
5.Беляцкий Н.П. Управление персоналом, - Мн.: Книжный дом, 2005. – 352с.
6.Болт Г. Дж. Практическое руководство по управлению сбытом: Пер. с англ. - М.: Экономика, 2002. – 393с.
7.Борсук В.П. Мотивация работников: типичные ошибки и их последствия//Экономика.Финансы.Управление - №6 – 2007
8.Воевода Н.А. Социальная психология, - Спб.:Питер, 2008. – 490с.
9.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Высшая школа, 2004.- 224с.
10.Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд – 2004 - №4 – с.75-79.
11.Герчикова И. И. Менеджмент. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001. – 402 с.
12.Драгунова Т.В. Психология, - М.: Олма-пресс, 2003. -223 с.
13.Дьяченко М.И., Кандыбович И.Т. Краткий психологический словарь: Личность. Образование. Самообразование. Профессия. – Мн: Хэлтон, 2005. - 197 с.
14.Ильин Е.П.Мотивация и мотивы, - Мн.: Аверсэв, 2006.- 385с.
15.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента, - М.: Новое знание, 2005. – 336с.
16.Ковалев Л.Г. Психология личности. - М.: Владос, 2004. – 322с.
17.Комарова Н.А. Стимулирование труда и повышение эффективности работы. // Человек и Общество. №5.
18.Кружко И.П. Психология трудовых групп, - СПб.: Питер, 2008. – 592с.
19.Лапнина К.А. Управление персоналом, - М.: Овал, 2006. – 210с.
20.Липкина А.И. Трудовая мотивация, - М.: Знания, 2004. - 264 с.
21.Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика, 2004.- 368с.
22.Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2004- 200 с.
23.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента, - М.:Дело, 1999. - 800с.
24.Нюттен Ж. Мотивация, действие и перспектива будущего, - М.:Смысл, 2004.- 620с.
25.Основы менеджмента: учебн. пособие/Э.М. Гайнутдинов, Р.Б. Ивуть, Л.И. Поддерегина, - Мн.: Университетское. 2002. - 252с.
26.Рогов Е.И. Психология группы, - М.:Гуманитарный центр ВЛАДОС, 2007. – 430с.
27.Сарно А.А. Типы трудовой мотивации и их динамика Социологические исследования. – 2004. – N 5. – 44с.
28.Смолкин А.М. Менеджмент: Основы организации. - М.