RU
Каталог

ОРГАНИЗАЦИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ТЕСТЫ РИУ

Продаж: 1
Возвратов: 0

Загружен: 13.04.2011
Содержимое: 10413120145307.zip (31,89 Кбайт)
Cкидка постоянным покупателям! Если общая сумма ваших покупок у продавца RiuHelp больше чем:
50 $скидка25%
показать все скидки
5 $скидка10%
Если вы хотите узнать размер скидки, укажите свой email:

Продавец

RiuHelp информация о продавце и его товарах
offlineЗадать вопрос

За положительный отзыв о купленном товаре продавец предоставит вам подарочную карту на сумму 2,53 руб..

Описание товара

Текст контрольной работы по предмету
"Организация и регулирование оплаты труда" РИУ ТАНТАЛ
Задание 1.
Вопрос 1. Что в рыночной экономике понимается под термином “заработная плата”?
1. выраженная в денежной форме доля работника в национальном доходе;
2. денежное или материальное вознаграждение работника за участие в работе предприятия;
3. цена, выплачиваемая работнику за использование его труда;
4. совокупный доход работника за определенное, отработанное им время;
5. величина социальных выплат, льгот, скидок.
Вопрос 2. Какая форма выплаты зарплаты является основной?
1. натурально-вещественная;
2. денежная;
3. материальная;
4. комбинированная;
5. акциями предприятия.
Вопрос 3. Что является целью проводимой государством индексации доходов граждан?
1. увеличение доходов населения за счет повышения уровня оплаты труда;
2. сохранение текущего уровня оплаты труда;
3. соблюдение принципа обеспечения уровня жизни на основе учета “покупательной корзины”;
4. обеспечение гражданам гарантированной доли доплат к получаемой ими заработной плате;
5. поддержание покупательной способности денежных доходов граждан.
Вопрос 4. Чем, по мнению К. Маркса, определяется ставка заработной платы работника?
1. стоимостью его рабочей силы;
2. временем, отработанным на предприятии;
3. квалификацией работника;
4. результатом работы каждого работника;
5. вкладом работника в общий результат предприятия.
Вопрос 5. На основании какого фактора складывается рыночная цена единицы труда?
1. полезность труда работника;
2. эластичность трудового ресурса;
3. изменение цен на потребительские товары и услуги;
4. соотношения спроса и предложения;
5. условиями договора между профсоюзом и предпринимателями.
Задание 2.
Вопрос 1. Индекс цен на какие виды товаров использовался при проведении индексации денежных доходов населения?
1. хозяйственные;
2. бытовая техника;
3. продовольственные;
4. ювелирные изделия;
5. табачные изделия.
Вопрос 2. Что является целью проводимой государством индексации денежных доходов и сбережений граждан?
1. повышение жизненного уровня населения;
2. сохранение получаемых гражданами доходов на достигнутом уровне;
3. одноразовое возмещение убытков от повышения цен на потребительские товары;
4. сохранение уровня получаемых трудящимися доходов на уровне прошлого года;
5. поддержание покупательной способности денежных доходов и сбережений граждан.
Вопрос 3. Что является источником средств для индексации оплаты труда работников бюджетных предприятий?
1. средства Пенсионного фонда РФ;
2. вклады граждан в Сберегательном банке РФ;
3. собственные средства предприятий и организаций;
4. ассигнования из соответствующих бюджетов;
5. средства Государственного фонда занятости РФ.
Вопрос 4. Величина какого вида дохода является ориентиром ставки заработной платы для конкретной фирмы?
1. планового;
2. предельного;
3. нормативного;
4. достигнутого;
5. минимального.
Вопрос 5. К чему приводит повышение цены на трудовые ресурсы?
1. снижению спроса на труд;
2. повышению спроса на труд;
3. сохранению спроса на трудовые ресурсы на прежнем уровне;
4. введению прогрессивных норм на использование трудовых ресурсов;
5. снижению себестоимости продукции.
Задание 3.
Вопрос 1. Что является фактором относительной стабильности и малой гибкости ставки заработной платы?
1. соблюдение условий трудового договора;
2. совершенная нормативная база по трудовым отношениям;
3. долговременность взаимных трудовых обязательств фирмы и работника;
4. рыночное равновесие;
5. Сплоченность трудового коллектива.
Вопрос 2.Сущность какой функции зарплаты заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы
1. стимулирующей;
2. статусной;
3. формирования платежеспособного спроса населения;
4. воспроизводственной;
5. регулирующей.
Вопрос 3. Сущность какой функции заключается в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, п

Дополнительная информация

Задание 5.
Вопрос 1. Что является исходной нормой труда?
1. норматив оборота оборотных средств;
2. норма расхода материальных ресурсов;
3. норматив использования финансовых средств;
4. норма времени;
5. норматив отчислений в фонды материального стимулирования.
Вопрос 2. Что является исходной величиной для установления уровня оплаты труда?
1. тарифная ставка;
2. норма времени;
3. производительность труда;
4. вклад работника в общие результаты предприятия;
5. квалификационный разряд.
Вопрос 3. Сколько разрядов содержит Единая тарифная сетка?
1. 12;
2. 14;
3. 16;
4. 18;
5. 20.
Вопрос 4. Сколько принципов построения единой шкалы тарификации и оплаты труда рабочих и служащих заложено в ЕТС?
1. два;
2. три;
3. четыре;
4. пять;
5. шесть.
Вопрос 5. Что необходимо использовать в отраслевых положениях по каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетенции работника?
1. государственный стандарт;
2. конкретные критерии;
3. прогрессивные нормативы;
4. объективную оценку;
5. уровень выполнения норм.
Задание 6.
Вопрос 1. Какой вид заработной платы за равный труд необходимо обеспечить в процессе районного регулирования заработной платы?
1. нормативный;
2. фактический;
3. реальный;
4. соответствующий уровню развитых капиталистических стран;
5. адекватный.
Вопрос 2. Какой показатель определяется как произведение среднего тарифного коэффициента на тарифную ставку первого разряда?
1. средняя тарифная ставка;
2. минимальная тарифная ставка;
3. максимальная тарифная ставка;
4. тарифная ставка работ;
5. трудоемкость работ.
Вопрос 3. Ниже какого процента не рекомендуется устанавливать разницу в тарифных коэффициентах?
1. 5%;
2. 6%;
3. 7%;
4. 8%;
5. 10%.
Вопрос 4. Какой удельный вес тарифа в заработной плате работников является оптимальным в нашей стране?
1. 60%;
2. 70%;
3. 75%;
4. 80%;
5. 85%.
Вопрос 5. Какую шкалу тарификации и поразрядной оплаты труда рабочих и служащих представляет собой ЕТС?
1. дифференцированную;
2. расчетную;
3. общую;
4. единую;
5. индивидуальную.
Задание 7.
Вопрос 1. Сколько разрядов предусмотрено в ЕТС для тарификации рабочих?
1. шесть;
2. семь;
3. восемь;
4. девять;
5. десять.
Вопрос 2. Какая величина месячной ставки 1 разряда была принята в ЕТС в период разработки?
1. 1200 руб.;
2. 1300 руб.;
3. 1350 руб.;
4. 1400 руб.;
5. 1450 руб.
Вопрос 3. На основании каких документов, принятых Правительством РФ при проведении подготовительной работы?
1. плановых;
2. нормативных;
3. директивных;
4. рекомендуемых;
5. согласованных.
Вопрос 4. Какой вид тарификации общеотраслевых должностей устанавливается по всем бюджетным отраслям?
1. выборочный;
2. нормативный;
3. индивидуальный;
4. сквозной;
5. единый.
Вопрос 5. Как установлена система тарификации специалистов народного образования, высшей школы, здравоохранения и науки по отношению к общеотраслевым должностям специалистов?
1. выше;
2. на едином уровне;
3. ниже;
4. дифференцированно;
5. в соответствии с принятым тарифным соглашением.
Задание 8.
Вопрос 1. Какие требования по разрядам оплаты специалистов представляют собой сочетание образования и стажа работы?
1. нормативные;
2. отраслевые;
3. региональные;
4. квалификационные;
5. общемировые.
Вопрос 2. Какие категории граждан подлежат аттестации?
1. руководители;
2. специалисты;
3. все;
4. технические исполнители;
5. обслуживающий персонал.
Вопрос 3. Каким видом голосования производится оценка деятельности работника аттестационной комиссией?
1. открытым;
2. тайным;
3. закрытым;
4. общим;
5. индивидуальным.
Вопрос 4. Какие критерии необходимо предусмотреть по каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетенции работника?
1. нормативные;
2. конкретные;
3. рекомендуемые;
4. принятые данным предприятием;
5. установленным руководством предприятия.
Вопро

Отзывы

0
Отзывов от покупателей не поступало.
За последние
1 мес 3 мес 12 мес
0 0 0
0 0 0
За положительный отзыв о купленном товаре продавец предоставит вам подарочную карту на сумму 2,53 руб..
В целях противодействия нарушению авторских прав и права собственности, а также исключения необоснованных обвинений в адрес администрации сайта о пособничестве такому нарушению, администрация торговой площадки Plati (http://www.plati.com) обращается к Вам с просьбой - в случае обнаружения нарушений на торговой площадке Plati, незамедлительно информировать нас по адресу support@plati.com о факте такого нарушения и предоставить нам достоверную информацию, подтверждающую Ваши авторские права или права собственности. В письме обязательно укажите ваши контактные реквизиты (Ф.И.О., телефон).

В целях исключения необоснованных и заведомо ложных сообщений о фактах нарушения указанных прав, администрация будет отказывать в предоставлении услуг на торговой площадке Plati, только после получения от Вас письменных заявлений о нарушении с приложением копий документов, подтверждающих ваши авторские права или права собственности, по адресу: 123007, г. Москва, Малый Калужский пер. д.4, стр.3, Адвокатский кабинет «АКАР №380».

В целях оперативного реагирования на нарушения Ваших прав и необходимости блокировки действий недобросовестных продавцов, Plati просит Вас направить заверенную телеграмму, которая будет являться основанием для блокировки действий продавца, указанная телеграмма должна содержать указание: вида нарушенных прав, подтверждения ваших прав и ваши контактные данные (организиционно-правовую форму лица, Ф.И.О.). Блокировка будет снята по истечение 15 дней, в случае непредставления Вами в Адвокатский кабинет письменных документов подтверждающих ваши авторские права или права собственности.

Оплатить с помощью:
с "Правилами покупки товаров" ознакомлен и согласен