Каталог
Электронные книги

Курсовая работа. Построение системы мотивации на предпр

Продажа товара приостановлена.

Продаж: 0
Возвратов: 0

Загружен: 17.02.2014
Содержимое: kurs1_pjstroenie_systemy_motivacii.rar (77,84 Кбайт)

Продавец

Student5+ информация о продавце и его товарах
offlineЗадать вопрос

За положительный отзыв о купленном товаре продавец предоставит вам подарочную карту на сумму 52,5 руб..

Описание товара

Курсовая работа. Построение системы мотивации на предпр Курсовая работа. Построение системы мотивации на предпр

Курсовая работа. Построение системы мотивации на предприятии.

Работа выполнена на 5 (отлично). Сдавалась в ВУЗ в 2013 году.

Количество страниц 52.

Работа состоит:

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИОННОГО ПОДХОДА В УПРАВЛЕНИИ
1.1 Сущность и содержание мотивации персонала
1. 2 Состав компонентов системы мотивации персонала
2. ОЦЕНКА МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА МУП «РЫНОК ОПТОВО-РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ»
2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ системы мотивации персонала предприятия
2.3 Оценка возможных путей совершенствования мотивации персонала МУП «Рынок оптово-розничной торговли»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Система мотивации персонала
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Подсистема внутренней мотивации персонала .
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Подсистема оценки
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Подсистема внешней мотивации
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Бухгалтерский баланс МУП «Рынок оптово-розничной торговли» за 2008-2010 гг.
ПРИЛОЖЕНИЕ 6. Отчет о прибылях и убытках МУП «Рынок оптово-розничной торговли» за 2008-2010 гг.
ПРИЛОЖЕНИЕ 7. Анкета для оценки мотивации персонала в системе менеджмента МУП «Рынок оптово-розничной торговли»

Дополнительная информация

Актуальность темы курсовой работы. Проводимые в России социально-экономические преобразования направлены на формирование социально ориентированной рыночной экономики. В числе приоритетных целей в этой области можно назвать обеспечение права человека на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей на основе роста эффективности отечественной экономики. Решение проблемы эффективного использования трудовых ресурсов предприятия всегда было важнейшим условием эффективной системы менеджмента предприятия. Ключевым значением при этом обладает мотивация к высокопроизводительному труду в системе менеджмента предприятия, повышение трудовой активности, рост качества и результативности труда.
В современной России формирование системы мотивов, побуждающих работников к эффективной трудовой деятельности, является настоятельной необходимостью.
В последнее время увеличивается внимание к вопросам развития трудовой мотивации, как научном, так и в практическом аспектах в рамках менеджмента организации. При этом, все больше выявляется значимость факторов мотивации, генерируемых внутренними источниками предприятия, появляется необходимость более широкого использования гуманистических методов организации и стимулирования труда. Между тем, движение по этому пути наталкивается на непроработанность многих вопросов управления системой трудовой мотивации, отсутствие понимания менеджментом предприятий своей роли в развитии элементов системы мотивации. Низкий уровень производительности труда, низкое качество производимых товаров и оказываемых услуг - данные утверждения характеризует современное состояние различных производственных комплексов в России.
Актуальность и объективная необходимость исследования и решения проблем мотивации персонала отечественных организаций определили выбор темы исследования, его цель, задачи, имеющие важное практическое значение.
Целью работы является изучение построения системы мотивации на предприятии.

Отзывы

0
Отзывов от покупателей не поступало.
За последние
1 мес 3 мес 12 мес
0 0 0
0 0 0
За положительный отзыв о купленном товаре продавец предоставит вам подарочную карту на сумму 52,5 руб..
В целях противодействия нарушению авторских прав и права собственности, а также исключения необоснованных обвинений в адрес администрации сайта о пособничестве такому нарушению, администрация торговой площадки Plati (http://www.plati.market) обращается к Вам с просьбой - в случае обнаружения нарушений на торговой площадке Plati, незамедлительно информировать нас по адресу support@plati.market о факте такого нарушения и предоставить нам достоверную информацию, подтверждающую Ваши авторские права или права собственности. В письме обязательно укажите ваши контактные реквизиты (Ф.И.О., телефон).

В целях исключения необоснованных и заведомо ложных сообщений о фактах нарушения указанных прав, администрация будет отказывать в предоставлении услуг на торговой площадке Plati, только после получения от Вас письменных заявлений о нарушении с приложением копий документов, подтверждающих ваши авторские права или права собственности, по адресу: 123007, г. Москва, Малый Калужский пер. д.4, стр.3, Адвокатский кабинет «АКАР №380».

В целях оперативного реагирования на нарушения Ваших прав и необходимости блокировки действий недобросовестных продавцов, Plati просит Вас направить заверенную телеграмму, которая будет являться основанием для блокировки действий продавца, указанная телеграмма должна содержать указание: вида нарушенных прав, подтверждения ваших прав и ваши контактные данные (организиционно-правовую форму лица, Ф.И.О.). Блокировка будет снята по истечение 15 дней, в случае непредставления Вами в Адвокатский кабинет письменных документов подтверждающих ваши авторские права или права собственности.