RU
Каталог

Курсовая работа. Построение системы мотивации на предпр

Продаж: 0
Возвратов: 0

Загружен: 17.02.2014
Содержимое: kurs1_pjstroenie_systemy_motivacii.rar (77,84 Кбайт)

Продавец

Student5+ информация о продавце и его товарах
offlineЗадать вопрос

За положительный отзыв о купленном товаре продавец предоставит вам подарочную карту на сумму 52,5 руб..

Описание товара

Курсовая работа. Построение системы мотивации на предприятии.

Работа выполнена на 5 (отлично). Сдавалась в ВУЗ в 2013 году.

Количество страниц 52.

Работа состоит:

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИОННОГО ПОДХОДА В УПРАВЛЕНИИ
1.1 Сущность и содержание мотивации персонала
1. 2 Состав компонентов системы мотивации персонала
2. ОЦЕНКА МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА МУП «РЫНОК ОПТОВО-РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ»
2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ системы мотивации персонала предприятия
2.3 Оценка возможных путей совершенствования мотивации персонала МУП «Рынок оптово-розничной торговли»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Система мотивации персонала
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Подсистема внутренней мотивации персонала .
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Подсистема оценки
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Подсистема внешней мотивации
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Бухгалтерский баланс МУП «Рынок оптово-розничной торговли» за 2008-2010 гг.
ПРИЛОЖЕНИЕ 6. Отчет о прибылях и убытках МУП «Рынок оптово-розничной торговли» за 2008-2010 гг.
ПРИЛОЖЕНИЕ 7. Анкета для оценки мотивации персонала в системе менеджмента МУП «Рынок оптово-розничной торговли»

Дополнительная информация

Актуальность темы курсовой работы. Проводимые в России социально-экономические преобразования направлены на формирование социально ориентированной рыночной экономики. В числе приоритетных целей в этой области можно назвать обеспечение права человека на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей на основе роста эффективности отечественной экономики. Решение проблемы эффективного использования трудовых ресурсов предприятия всегда было важнейшим условием эффективной системы менеджмента предприятия. Ключевым значением при этом обладает мотивация к высокопроизводительному труду в системе менеджмента предприятия, повышение трудовой активности, рост качества и результативности труда.
В современной России формирование системы мотивов, побуждающих работников к эффективной трудовой деятельности, является настоятельной необходимостью.
В последнее время увеличивается внимание к вопросам развития трудовой мотивации, как научном, так и в практическом аспектах в рамках менеджмента организации. При этом, все больше выявляется значимость факторов мотивации, генерируемых внутренними источниками предприятия, появляется необходимость более широкого использования гуманистических методов организации и стимулирования труда. Между тем, движение по этому пути наталкивается на непроработанность многих вопросов управления системой трудовой мотивации, отсутствие понимания менеджментом предприятий своей роли в развитии элементов системы мотивации. Низкий уровень производительности труда, низкое качество производимых товаров и оказываемых услуг - данные утверждения характеризует современное состояние различных производственных комплексов в России.
Актуальность и объективная необходимость исследования и решения проблем мотивации персонала отечественных организаций определили выбор темы исследования, его цель, задачи, имеющие важное практическое значение.
Целью работы является изучение построения системы мотивации на предприятии.

Отзывы

0
Отзывов от покупателей не поступало.
За последние
1 мес 3 мес 12 мес
0 0 0
0 0 0
За положительный отзыв о купленном товаре продавец предоставит вам подарочную карту на сумму 52,5 руб..
В целях противодействия нарушению авторских прав и права собственности, а также исключения необоснованных обвинений в адрес администрации сайта о пособничестве такому нарушению, администрация торговой площадки Plati (http://www.plati.com) обращается к Вам с просьбой - в случае обнаружения нарушений на торговой площадке Plati, незамедлительно информировать нас по адресу support@plati.com о факте такого нарушения и предоставить нам достоверную информацию, подтверждающую Ваши авторские права или права собственности. В письме обязательно укажите ваши контактные реквизиты (Ф.И.О., телефон).

В целях исключения необоснованных и заведомо ложных сообщений о фактах нарушения указанных прав, администрация будет отказывать в предоставлении услуг на торговой площадке Plati, только после получения от Вас письменных заявлений о нарушении с приложением копий документов, подтверждающих ваши авторские права или права собственности, по адресу: 123007, г. Москва, Малый Калужский пер. д.4, стр.3, Адвокатский кабинет «АКАР №380».

В целях оперативного реагирования на нарушения Ваших прав и необходимости блокировки действий недобросовестных продавцов, Plati просит Вас направить заверенную телеграмму, которая будет являться основанием для блокировки действий продавца, указанная телеграмма должна содержать указание: вида нарушенных прав, подтверждения ваших прав и ваши контактные данные (организиционно-правовую форму лица, Ф.И.О.). Блокировка будет снята по истечение 15 дней, в случае непредставления Вами в Адвокатский кабинет письменных документов подтверждающих ваши авторские права или права собственности.

Партнерам: 0,28 $ — как заработать
Оплатить с помощью:
с "Правилами покупки товаров" ознакомлен и согласен