Каталог
Электронные книги

Управленческий учет и учет персонала

Партнерам: 0,03 $ — как заработать
Оплатить с помощью:
с "Правилами покупки товаров" ознакомлен и согласен
Продаж: 2
Возвратов: 0

Загружен: 14.03.2016
Содержимое: Управленческий учет и учет персонала тест.docx (46,24 Кбайт)

Описание товара

«Управленческий учет и учет персонала»
Тесты

1. Целью учета персонала является:
а) организационно — документационное обеспечение кадровой работы на предприятии;
б) экономическое обеспечение кадровой работы на предприятии;
в) производственное обеспечение кадровой работы на предприятии;
г) обеспечение ресурсов кадровой работы на предприятии.
2. Основными задачами учета персонала являются:
а) оформление приема, перевода и увольнения работников;
б) хранение и заполнение трудовых книжек работников;
в) организация и учет работников предприятия;
г) подготовка технологии производства предприятия;
д) все вместе взятые

3. Основными задачами учета персонала являются:
а) подготовка документов по пенсионному страхованию;
б) организация табельного учета;
в) составление и выполнение графиков отпусков работников;
г) составление планов производства;
д) все вместе взятые

4. Основными задачами учета персонала являются:
а) статистика и анализ текучести кадров по видам причин;
б) соблюдение порядка трудоустройства и переобучения работников;
в) подготовка материалов для представления персонала к поощрению и награждению;
г) подготовка материалов по новой продукции;
д) все вместе взятые

5. Учет персонала осуществляет:
а) отдел кадров ( отдел по работе с персоналом);
б) отдел планирования; в) финансовый отдел;
г) конструкторский отдел
6. Кадровая отчетность — это:
а) совокупность форм отчетности, составленных на основании данных оперативного кадрового учета;
б) совокупность форм отчетности, составленных на основании бухгалтерского учета;
в) совокупность форм отчетности, составленных на основании планирования производства;
г) совокупность форм отчетности, составленных на основании результатов производства
7. Анализ персонала — это:
а) процесс установления соответствия способностей, мотиваций и других качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места.
б) процесс установления личностей персонала;
в) процесс установления уровня премий персонала;
г) процесс установления текучести кадров
8. Методы анализа персонала подразделяются на следующие основные группы:
а) экономическая
б) организационно - административная
в) социально - психологическая
г) инструктивно - профилактическая
9. Прогнозирование и планирование работы с персоналом, расчет баланса рабочих мест и трудовых ресурсов относится к:
а) группе экономических методов анализа персонала;
б) методам организационно — административной группы анализа персонала;

Отзывы

0
Отзывов от покупателей не поступало.
За последние
1 мес 3 мес 12 мес
0 0 0
0 0 0
В целях противодействия нарушению авторских прав и права собственности, а также исключения необоснованных обвинений в адрес администрации сайта о пособничестве такому нарушению, администрация торговой площадки Plati (http://www.plati.com) обращается к Вам с просьбой - в случае обнаружения нарушений на торговой площадке Plati, незамедлительно информировать нас по адресу support@plati.com о факте такого нарушения и предоставить нам достоверную информацию, подтверждающую Ваши авторские права или права собственности. В письме обязательно укажите ваши контактные реквизиты (Ф.И.О., телефон).

В целях исключения необоснованных и заведомо ложных сообщений о фактах нарушения указанных прав, администрация будет отказывать в предоставлении услуг на торговой площадке Plati, только после получения от Вас письменных заявлений о нарушении с приложением копий документов, подтверждающих ваши авторские права или права собственности, по адресу: 123007, г. Москва, Малый Калужский пер. д.4, стр.3, Адвокатский кабинет «АКАР №380».

В целях оперативного реагирования на нарушения Ваших прав и необходимости блокировки действий недобросовестных продавцов, Plati просит Вас направить заверенную телеграмму, которая будет являться основанием для блокировки действий продавца, указанная телеграмма должна содержать указание: вида нарушенных прав, подтверждения ваших прав и ваши контактные данные (организиционно-правовую форму лица, Ф.И.О.). Блокировка будет снята по истечение 15 дней, в случае непредставления Вами в Адвокатский кабинет письменных документов подтверждающих ваши авторские права или права собственности.