тест психология и педагогика 22 задания по 5 вопросов

The sale of this product is suspended.

Try to search similar items from other sellers.

Sold: 8 last one 20.06.2019
Refunds: 0

Uploaded: 10.01.2014
Content: 40110133432273.rar 40,97 kB

Product description


Задание 1.
Вопрос 1. В чем недостаток анкеты по сравнению с резюме?
1)менее гибкая;
2)больше по объему;
3)сложна в составлении;
4)дает меньше информации;
5)не отражает все способности.
Вопрос 2. Каких рекомендаций не следует придерживаться при составлении резюме?
1)быть, как можно точнее в формулировках и помнить, что нечеткое описание выполнявшихся в прошлом обязанностей может дать о вас столь же неопределенное впечатление;
2)необходимо описать каких результатов вы добились на своем прежнем рабочем месте;
3)необходимо описать все свои личные проблемы;
4)0бъем резюме ни в коем случае не должен быть более двух страниц;
5)резюме надо напечатать, используя стандартный шрифт.
Вопрос 3. Что используют работодатели, чтобы получить информацию о кандидате на вакантное рабочее место?
1)краткие резюме;
2)описания трудовой деятельности;
3)анкеты, письменные тесты;
4)медицинские заключения, просительные письма;
5)все вышеназванное.
Вопрос 4. Какой подход следует употреблять при составлении резюме?
1)хронологический;
2)функциональный;
3)аналитический;
4)содержание пунктов 1, 2, 3;
5)содержание пунктов 1, 2.
Вопрос 5. Что вы не стали бы делать при заполнении анкеты?
1)оставлять пустого пространства в анкете;
2)ставить слова "не имеется", если запрашиваемая в анкете информация не имеет к вам отношения;
3)просить второй экземпляр анкеты;
4)приносить с собой резюме и копию другой информации;
5)прежде чем начать ее заполнять, прочитать всю анкету с начала до конца.
Задание 2.
Вопрос 1. Какие части не содержит письмо?
1)приветствие;
2)вступительная часть;
3)послесловие;
4)окончание письма;
5)основная часть.
Вопрос 2. Что вы не будете делать пред тем, как пойти на тестирование?
1)хорошо выспаться ночью;
2)выяснять, штрафуется ли ответ, сделанный другим лицом;
3)составлять список всего того, что вам может понадобиться в центре тестирования, включая карандаш;
4)проверять, все ли вы взяли перед уходом из дома;
5)прийти в центр тестирования пораньше, по меньшей мере, за 15 минут до начала.
..
Задание 22.
Вопрос 1. В чем заключается власть, основанная на вознаграждении?
1)она оказывает влияние через положительное подкрепление подчиненного с целью добиться от него желаемого поведения;
2)руководитель пользуется традицией, чтобы удовлетворить потребность исполнителя в защищенности и принадлежности;
3)определяется отождествлением исполнителя с лидером или влечением к нему, а также от потребности исполнителя в принадлежности и уважении;
4)исполнитель представляет, что влияющий обладает особым экспертным знанием в отношении данного проекта или проблем;
5)она создает образы насилия.
Вопрос 2. Что происходит, когда человек признает влияние, основанное на традиции?
1)он получает взамен ощущение принадлежности к социальной группе;
2)он получает хорошее настроение;
3)он чувствует себя ненужным организации;
4)он чувствует сильное давление руководителя организации;
5)появляется много времени для отдыха на работе.
Вопрос 3. Что такое харизма?
1)это власть, построенная на силе личных качеств лидера;
2)это власть, основанная на принуждении;
3)это власть, основанная на вознаграждение;
4)это власть, построенная на логике;
5)это власть, построенная на давней традиции.
Вопрос 4. Каким основным преимуществом обладает традиция?
1)маневренностью;
2)безличностью;
3)честностью;
4)направленностью;
5)внушительностью.
Вопрос 5. В чем выражается ограниченность метода разумной веры?
1)менее устойчива;
2)более устойчива;
3)занимает мало времени;
4)действует быстрее;
5)более сильная.

Additional information

Thanks for your positive feedback - my new checklists, and practical tests at a low price!

Feedback

0
Period
1 month 3 months 12 months
0 0 0
0 0 0
In order to counter copyright infringement and property rights, we ask you to immediately inform us at support@plati.market the fact of such violations and to provide us with reliable information confirming your copyrights or rights of ownership. Email must contain your contact information (name, phone number, etc.)

This website uses cookies to provide a more effective user experience. See our Cookie policy for details.