Каталог
Электронные книги

Система оценки персонала(ОЮИ)

Партнерам: 0,05 $ — как заработать
Оплатить с помощью:
с "Правилами покупки товаров" ознакомлен и согласен
Продаж: 0
Возвратов: 0

Загружен: 14.11.2016
Содержимое: Система оценки персонала.zip (15,72 Кбайт)

Продавец

kiltest информация о продавце и его товарах
offlineЗадать вопрос

За положительный отзыв о купленном товаре продавец предоставит вам подарочную карту на сумму 4,95 руб..

Описание товара

Если есть сомнения по поводу того что вопросы с ответами устарели и у вас есть файлы самого теста то можете заказать новые ответы.

Дополнительная информация

Система оценки персонала.uta
Полный список вопросов тут http://kiltest.net/sp/oji/Sistema_ocenki_personala.html

CASES (кейсы) относятся
Ассессмент целесообразно проводить в том случае, если
Большинство моделей компетенций включают кластеры, относящиеся
В ассессмент-центре наиболее распространены
В каком методе для оценки работника могут быть применены различные тесты?
В каком методе оценщик проставляет отметку напротив описания той черты характера, которая, по его мнению, присуща работнику, в противном случае оставляет пустое место?
В каком методе оценщик прочитывает в анкете рейтинга описание какого-либо критерия оценки (например, инженерная компетентность) и ставит пометку в шкале в соответствии с квалификацией оцениваемого?
В каком методе оценщик фиксирует на шкале количество случаев, когда работник вел себя тем или иным специфическим образом ранее?
В качестве предмета оценки в различных методиках выступают
В рамках методологии CBA спецификация должна состоять из следующих частей:
Деловая оценка работников выполнит поставленные задачи только в том случае, если будет проводиться с соблюдением определенных требований. Среди них особо выделяются
Детальные индикаторы поведения могут быть выявлены
Для использования этого метода специалисты по оценке готовят список описаний "правильного" и "неправильного" поведения работников в типичных ситуациях - "решающих ситуациях". Эти описания распределяются по рубрикам в соответствии с характером р
Для подбора каких специалистов впервые был использован в США метод ассессмент-центра?
Для проверки каких постулатов проводится оценка валидности разработанной модели компетенций?
Для чего необходима экспертиза вакансии?
Для чего нужна грейдинговая система?
Достижение гармонии между интересами организации и потребностями человека - это
Задача оценки руководителей и специалистов по результатам деятельности состоит
Замена реального ответа на поставленный вопрос усложненным ответом, который не дает реальной информации, называется
К основным обязанностям службы управления персоналом в период подготовки к оценке персонала относят следующие:
К основным парам параметров поведения сотрудника относят
К ошибкам при проведении оценки персонала можно отнести
Какая документация необходима для проведения оценки по экспертному методу?
Какие административные решения принимаются в результате оценки персонала?
Какие группы методов условно различают в целевых и плановых оценках, а также в текущих оценках?
Какие данные необходимы для оценки профессиональных качеств кандидата на вакантную должность?
Какие данные необходимы для оценки психологических качеств кандидата на вакантную должность?
Какие действия предпринимаются на этапе принятия решения о создании системы оценки персонала компании?
Какие корпоративные ценности важны для составления профиля должности?
Какие методы позволяют защититься от субъективизма при проведении аттестации?
Какие особенности учитываются при составлении профиля должности?
Какие работы надо провести, что организовать грамотную оценку персонала?
Какие решения в области развития потенциала сотрудников принимаются в результате оценки персонала?
Какие составляющие работы необходимо проанализировать для составления анкеты, которая будет использована для оценки эффективности деятельности сотрудника?
Какие типы референции бывают?
Какие факторы учитываются при проведении оценки эффективности труда?
Какие этапы включает в себя интервью с будущим сотрудником?
Каковы задачи оценки профессиональной деятельности в стратегическом плане?
Каковы основные обязанности линейных руководителей в период подготовки к оценке персонала?
Каковы основные цели проведения аттестации?
Каковы этапы подготовки к проведению аттестации?
Какой метод может использоваться для определе

Отзывы

0
Отзывов от покупателей не поступало.
За последние
1 мес 3 мес 12 мес
0 0 0
0 0 0
За положительный отзыв о купленном товаре продавец предоставит вам подарочную карту на сумму 4,95 руб..
В целях противодействия нарушению авторских прав и права собственности, а также исключения необоснованных обвинений в адрес администрации сайта о пособничестве такому нарушению, администрация торговой площадки Plati (http://www.plati.market) обращается к Вам с просьбой - в случае обнаружения нарушений на торговой площадке Plati, незамедлительно информировать нас по адресу support@plati.market о факте такого нарушения и предоставить нам достоверную информацию, подтверждающую Ваши авторские права или права собственности. В письме обязательно укажите ваши контактные реквизиты (Ф.И.О., телефон).

В целях исключения необоснованных и заведомо ложных сообщений о фактах нарушения указанных прав, администрация будет отказывать в предоставлении услуг на торговой площадке Plati, только после получения от Вас письменных заявлений о нарушении с приложением копий документов, подтверждающих ваши авторские права или права собственности, по адресу: 123007, г. Москва, Малый Калужский пер. д.4, стр.3, Адвокатский кабинет «АКАР №380».

В целях оперативного реагирования на нарушения Ваших прав и необходимости блокировки действий недобросовестных продавцов, Plati просит Вас направить заверенную телеграмму, которая будет являться основанием для блокировки действий продавца, указанная телеграмма должна содержать указание: вида нарушенных прав, подтверждения ваших прав и ваши контактные данные (организиционно-правовую форму лица, Ф.И.О.). Блокировка будет снята по истечение 15 дней, в случае непредставления Вами в Адвокатский кабинет письменных документов подтверждающих ваши авторские права или права собственности.