Каталог
Электронные книги

Планирование трудовых показателей. Задачи с решением.

Партнерам: 1,03 $ — как заработать
Оплатить с помощью:
с "Правилами покупки товаров" ознакомлен и согласен
Продаж: 0
Возвратов: 0

Загружен: 24.09.2016
Содержимое: Планирование трудовых показателей. Задачи..doc (278 Кбайт)

Продавец

STUDENTPRO информация о продавце и его товарах
offlineЗадать вопрос

За положительный отзыв о купленном товаре продавец предоставит вам подарочную карту на сумму 30 руб..

Описание товара

Задача 1.1.
Рассчитать недостающие показатели плана по труду по следующим данным:
Таблица 4
Показатель Факт План
Объем работ, тыс.р. 55 914 68 435
Производительность труда на 1 работающего в месяц, р.
Рост производительности труда к прошлому году, %  145
Среднесписочная численность работающих, чел. 218
Средняя заработная плата на 1 работающего в месяц, р.
Рост средней заработной платы к прошлому году, % 
Фонд заработной платы, тыс.р. 14 233 14 467
% фонда оплаты труда от объема работ, %
Расчет проводится по формулам:
; ,
где В  годовая выработка;
ОП  объем работ;
ЧР  численность работающих;
ЗПмес  средняя заработная плата за месяц,
ФЗП  фонд заработной платы.

Задача 2.5.
В таблице представлены отдельные показатели деятельности металлургического завода за 20072008 гг. На основе представленных данных определить плановую выработку на одного работающего на 2009 г., а также численность персонала. В расчетах учесть, что для обеспечения конкурентоспособности продукции завода необходимо увеличение темпов роста производительности труда на 25 %. Плановый объем товарной продукции на 2009 г. установлен в размере 2 513 307,9 тыс. р., инфляция ожидается в размере 13%.
Таблица 8
Показатели 2007 г. 2008 г.
Товарная продукция (в сопоставимых ценах), тыс.р. 1 780 726 1 993 214
Среднесписочная численность ППП, чел. 5 398 5 214

Задача 3.2.
Цех введен в эксплуатацию в июне. Среднесписочная численность работников цеха с июня по декабрь по месяцам составляла 564 чел. Рассчитать среднесписочную численность за год.

Задача 4.1.
С помощью уровневого норматива определить фонд заработной платы на плановый год, если в отчетном году фонд зара¬ботной платы предприятия составил 17 млн. р., объем производства  115 млн. р. Планируется увеличить объем производства на 5,7%, производительность труда  на 7%, а среднюю заработную плату  на 8%.

Задача 4.2.
Рассчитать годовой фонд заработной платы рабочих-повременщиков цеха, если их численность  900 чел., фонд рабочего времени – 1979 ч, средняя тарифная ставка рабочих  63 р. в час, премия составляет  15% от повременной оплаты, доплата за работу в ночное время  5% от тарифной оплаты, доплата за работу в вечернее время – 2,5% от тарифной оплаты. Доплаты, входящие в дневной фонд заработной платы, составляют 5% часового фонда заработной платы. Средняя продолжительность отпуска  28 рабочих дней, среднее число дней выполнения гособязанностей на 1 рабочего  2,5 рабочих дня, годовой фонд рабочего времени  245 дней. Доплаты, входящие в годовой фонд рабочего времени, составляют 1,3% дневного фонда заработной платы.

Задача 4.4.
Определить фонд часовой заработной платы группы рабочих-сдельщиков, если их численность 120 чел., средний разряд рабочих  3,3, средний разряд работ  3,8. Плановый фонд рабочего времени 1810 ч., средний процент выполнения норм  115%, плановый размер премий  25% сдельного заработка. Прочие доплаты в составе часового фонда составляют 6% тарифного заработка. Тарифная ставка I разряда  44 р./ч, тарифные коэффициенты III и IV разряда  1,9 и 2,1 соответственно. Доплаты учитываются при начислении премий.

Дополнительная информация

Коментарии: Задачи с полными решениями, оформление и формулы. Оценка отлично. 2016 год выполнения.

Отзывы

0
Отзывов от покупателей не поступало.
За последние
1 мес 3 мес 12 мес
0 0 0
0 0 0
За положительный отзыв о купленном товаре продавец предоставит вам подарочную карту на сумму 30 руб..
В целях противодействия нарушению авторских прав и права собственности, а также исключения необоснованных обвинений в адрес администрации сайта о пособничестве такому нарушению, администрация торговой площадки Plati (http://www.plati.com) обращается к Вам с просьбой - в случае обнаружения нарушений на торговой площадке Plati, незамедлительно информировать нас по адресу support@plati.com о факте такого нарушения и предоставить нам достоверную информацию, подтверждающую Ваши авторские права или права собственности. В письме обязательно укажите ваши контактные реквизиты (Ф.И.О., телефон).

В целях исключения необоснованных и заведомо ложных сообщений о фактах нарушения указанных прав, администрация будет отказывать в предоставлении услуг на торговой площадке Plati, только после получения от Вас письменных заявлений о нарушении с приложением копий документов, подтверждающих ваши авторские права или права собственности, по адресу: 123007, г. Москва, Малый Калужский пер. д.4, стр.3, Адвокатский кабинет «АКАР №380».

В целях оперативного реагирования на нарушения Ваших прав и необходимости блокировки действий недобросовестных продавцов, Plati просит Вас направить заверенную телеграмму, которая будет являться основанием для блокировки действий продавца, указанная телеграмма должна содержать указание: вида нарушенных прав, подтверждения ваших прав и ваши контактные данные (организиционно-правовую форму лица, Ф.И.О.). Блокировка будет снята по истечение 15 дней, в случае непредставления Вами в Адвокатский кабинет письменных документов подтверждающих ваши авторские права или права собственности.