- Arts & Culture 5917
- Business & Economics 677
- Computers 310
- Dictionaries & Encyclopedias 81
- Education & Science 75552
- Abstracts 252
- Astrology 4
- Astronomy 1
- Biology 8
- Chemistry 2141
- Coursework 15444
- Culture 9
- Diplomas 411
- Drawings 574
- Ecology 5
- Economy 83
- English 75
- Ethics, Aesthetics 3
- For Education Students 17592
- Foreign Languages 11
- Geography 2
- Geology 1
- History 89
- Maps & Atlases 4
- Mathematics 13848
- Musical Literature 2
- Pedagogics 19
- Philosophy 23
- Physics 14797
- Political Science 5
- Practical Work 101
- Psychology 60
- Religion 4
- Russian and culture of speech 8
- School Textbooks 7
- Sexology 42
- Sociology 9
- Summaries, Cribs 87
- Test Answers 97
- Tests 9243
- Textbooks for Colleges and Universities 32
- Theses 24
- To Help Graduate Students 14
- To Help the Entrant 37
- Vetting 361
- Works 13
- Информатика 10
- Engineering 3059
- Fiction 696
- House, Family & Entertainment 107
- Law 132
- Website Promotion 69
МЭИ. КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛА.
Refunds: 0
Uploaded: 21.03.2010
Content: 00321131556560.doc 98 kB
Product description
Задание № 1: Анализ сложившейся организационной структуры системы управления персоналом в организации.
До последнего времени само понятие «управление персоналом» в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, система управления каждой организации имела функциональ-ную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению выполняли линейные руководители подразделений.
Задание № 2: Принципы построения системы управления персоналом.
Под принципами управления персоналом понимаются исходные положения какой-нибудь теории.
Задание № 3: Анализ методов управления персоналом.
Методы предназначены для реализации тех или иных принципов в практической деятельно-сти
Задание № 4: Анализ подсистем управления организаций.
Функциональное разделение труда представляет собой разграничение и обособление дея-тельности
Задание № 5: Цели и функции системы управления персоналом.
Всю совокупность целей организации можно разделить на четыре вида или блока: экономи-ческие, научно-технические, производственно-коммерческие и социальные.
И Т.Д.
Feedback
0| Period | |||
| 1 month | 3 months | 12 months | |
| 0 | 0 | 0 | |
| 0 | 0 | 0 | |