Human resource management, test otvetmi, 125 questions

Pay with:
i agree with "Terms for Customers"
Sold: 20 (last one 58 days ago)
Refunds: 0

Uploaded: 28.01.2014
Content: 40128190143797.rar (22,63 kB)

Description

Collection of tasks on discipline "Personnel management" test, the number of questions - 125.

Task 1

Question 1: What are the main stages of human resources policy?

1. The cross-cutting and sector;

2. The methodological and applied;

3. The national and intraproductive;

4. early and immediate preparation.

Question 2. What are the particular processes are integrated into the management process?

1. The planning, organization, accounting;

2. The planning, organization, control;

3. The organization, coordination, motivation;

4. The planning, organization, management, control, accounting.

Question 3: Ways in which to deal with personnel issues?

1.lineyny management personnel;

2.funktsionalny apparatus;

3.direktor enterprise;

4.lineyny management personnel, a functional unit;

5.nachalnik HR.

Question 4. Who can be attributed to the project management staff?

1.otdelnogo employee;

2.podrazdelenie (group);

3.lineynogo head;

4.funktsionalnogo head.

Task 2

Question 1. What is the basic structural unit of the organization to address governance issues?

1. safety department;

2. Department of organization of labor and wages;

3. Department of the organization of production and management;

4. Human Resources Department;

5. Legal.

Question 2. What structural polrazdeleniya subordinated to the Deputy Director of Human Resources?

1. safety department, the personnel department;

2. health and safety department, personnel department, the organization of labor and wages;

3. The personnel department, training, militarized security;

4. Legal Department, Human Resources Department.

Question 3. What groups of factors have an impact on people in the organization?

1. The hierarchical structure;

2. culture, structure;

3. The market, culture, structure;

4. The market structure.

Question 4. The hierarchical structure - the ratio:

1. The line manager;

2. The function of the head;

3. power - subjection;

4. methodical management.

Question 5. What are the main resources within the organization?

1. The raw materials;

2. tangible assets;

3. Culture;

4. workers.

Activity 3

Question 1. What is the main organization for the outside?

1. resources;

2. Information;

3. Consumers;

4. allied.

Question 2. What is the number of functional subsystems of personnel management?

1.tri;

2.pyat;

3.shest;

4.devyat;

5.desyat.

Question 3: On the basis of which services are the new services of personnel management?

1.otdel personnel;

2. Division of the organization of labor and wages;

3.otdel occupational health and safety;

4.otdel personnel department of the organization of labor and wages, the Department of Occupational Health and Safety;

5.yuridichesky department, the personnel department.

Question 4: What is the main purpose of the system of personnel management?

1. Ensuring personnel;

2. Organization of the efficient use of personnel;

3.professionalnoe and social development of staff;

4. staffing, organization of efficient use of personnel, professional and social development of staff;

5.obuchenie frames.

Question 5. What are the new challenges appeared in the activities of personnel services?

1. The promotion of labor;

2. The management of professional advancement;

3. The management of conflicts;

4. The study of resource markets;

5. stimulation of work, management of professional advancement, conflict management, market research resources.

Task 4

Question 1. What is the principle?

1. Law;

2. rule;

3. Method;

4. regularity.

Question 2. What are the principles of the construction group HR management systems (EMS)?

1. The principles that characteri

Additional information

Вопрос 4. Сколько принципов определяют направления развития СУП?

1. пять;

2. три;

3. семь;

4. восемь.

Вопрос 5. При реализации принципов потенциальных имитаций на каком уровне должны имитироваться функции каждым работником СУП?

1. вышестоящем;

2. нижестоящем;

3. свой уровень;

4. вышестоящем; нижестоящем; свой уровень.



Задание 5

Вопрос 1. Сколько существует групп методов управления персоналом (УП)?

1. две;

2. три;

3. четыре;

4. пять.

Вопрос 2. Какие методы УП носят характер прямого воздействия?

1. административные;

2. экономические;

3. социально-психологические;

4. другие методы.

Вопрос 3. Задача формирования структуры органов управления к какой группе методов УП относится?

1. административные;

2. экономические;

3. социально-психологические;

4. другие методы.

Вопрос 4. С помощью каких методов осуществляется материальное стимулирование работников и коллективов?

1. административные;

2. экономические;

3. социально-психологические;

4. другие методы.

Вопрос 5. С помощью каких методов решается задача социального стимулирования работников и коллективов?

1. административные;

2. экономические;

3. социально-психологические;

4. другие методы.

Задание 6

Вопрос 1. Какой количественный состав функциональных подсистем управления организацией?

1. пять;

2. десять;

3. восемь;

4. двадцать шесть.

Вопрос 2. С помощью какого подхода возможно количественное решение проблемы проектирования СУП?

1. интегральный;

2. комплексный;

3. системный;

4. ситуационный.

Вопрос 3. К какому виду подсистем управления организацией относится подсистема «Нормативное обеспечение управления»?

1. линейная;

2. функциональная;

3. обеспечивающая;

4. целевая.

Вопрос 4. К составу какой из подсистем управления относится управление экономическим анализом?

1. обеспечивающей;

2. целевой;

3. функциональная;

4. подсистема взаимодействия.

Вопрос 5. К какому виду подсистем управления организацией относится подсистема «Управление ресурсами»?

1. линейная;

2. функциональная;

3. обеспечивающая;

4. целевая.

Задание 7

Вопрос 1. Какое количество видов целей можно выделить при анализе деятельности организации?

1. три;

2. два;

3. четыре;

4. пять.

Вопрос 2. К какому виду цели деятельности организации относятся «достижение заданной степени удовлетворения социальных потребностей работников»?

1. экономической;

2. научно-технической;

3. социальной;

4. производственно-коммерческой.

Вопрос 3. Сколько составляющих (подцелей) имеет система для управления персоналом с точки зрения работника?
Вопрос 4. Какие существуют составляющие управления персоналом по удовлетворению социальных потребностей работника?
Вопрос 5. К какой подцели управления персоналом; реализующей социальные потребности с точки зрения работников, относится задача «техническая вооруженность труда в соответствии с последними достижениями науки и техники»?
и т.д.

ЕСЛИ ВАМ ЧЕМ-ТО НЕ ПОНРАВИЛАСЬ РАБОТА, УКАЗЫВАЙТЕ В СООБЩЕНИИ E-MAIL, Мы обязательно свяжемся с вами и разберем все ваши претензии в течении суток.
Если вам понравилась работа,пожалуйста, оставьте отзыв,этим вы поможете увеличить список товаров недорогих,но качественных работ.
Работы в формате *.rar открывается архиватором, скачайте любой бесплатно и откроется.
Полный список вопросов всех работ вы можете посмотреть перед покупкой на нашем сайте.

Feedback

0
No feedback yet.
Period
1 month 3 months 12 months
0 0 0
0 0 0
In order to counter copyright infringement and property rights, we ask you to immediately inform us at support@plati.com the fact of such violations and to provide us with reliable information confirming your copyrights or rights of ownership. Email must contain your contact information (name, phone number, etc.)