Каталог
Электронные книги22229

ГОСЫ. Управление персоналом. 90 вопросов. 2015 год.

Партнерам: 0,4 $как заработать
Оплатить с помощью:
с "Правилами покупки товаров" ознакомлен и согласен
Продаж: 0
Возвратов: 0

Загружен: 30.07.2015
Содержимое: Управление персоналом 90 вопросов.doc (675,5 Кбайт)

Описание товара

ГОСЫ. Управление персоналом. 90 вопросов. 2015 год.

Вопросы к государственному междисциплинарному экзамену для студентов, обучающихся по специальности «Управление персоналом»

1.Сущность, принципы и содержание управления персоналом. Особенности управления персоналом в современных условиях функционирования организации (предприятия).
2.Условия, влияющие на управление персоналом. Объект и субъект управления персоналом.
Функции и методы управления персоналом.
3.Функциональные обязанности служб управления персоналом.
4.Структура и функции службы персоналом в различных предприятиях (организациях).
5.Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала и документов по учету кадров.
Состав документации кадровой службы
6.Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников.
7.Роль кадровой службы в организации процесса адаптации работников.
8.Разработка стратегии управления персоналом организации.
9.Понятие, задачи и особенности кадровой политики современных предприятий (организаций).
10.Обучение персонала: виды и формы обучения.
11.Методы определения эффективности затрат на персонал.
12.Анализ форм и методов подготовки и повышения квалификации кадров, разработка планов развития персонала.
13.Анализ и планирование затрат на персонал.
14.Состав и структура издержек на персонал.
15.Взаимосвязь экономической и социальной эффективности затрат на персонал.
16.Сущность, задачи и этапы планирования кадров.
17.Сущность, методы и принципы кадрового планирования.
18.Сущность аттестации персонала: объекты, показатели, организация процесса аттестации.
19.Анализ численности работников. Последствия содержания избыточной численности.
20.Сущность и особенности адаптации персонала.
21.Прогнозирование как основа выработки кадровой политики.
22.Показатели, элементы и факторы трудовой адаптации. Управление адаптацией работников.
23.Стратегическое кадровое планирования.
24.Содержание технологии управления персоналом.
25.Профессиональный отбор в системе управления персоналом и его элементы.
26.Порядок приема сотрудников на работу.
27.Методика проведения отбора персонала.
28.Показатели эффективности процесса отбора кадров. Затраты на поиск и отбор персонала.
29.Основные вопросы собеседования и анкетирования при наборе кадров.
30.Анализ работы и определение основных требований к работнику.
31.Состав работающих на предприятии (организации) и его анализ.
32.Понятие, виды и методы оценки персонала.
33.Приказы по личному составу: порядок их издания, оформления, регистрации.
34.Планирование потребности в персонале.
35.Сущность и задачи оценки персонала: содержание, методика, процедура проведения.
36.Стадии карьеры и факторы, влияющие на развитие карьеры.
37.Профессиональные компетенции менеджера по персоналу.
38.Формирование и методы работы с кадровым резервом в организации.
39.Текучесть кадров: понятие, виды, причины и последствия.
40.Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров.
41.Учет и анализ движения кадров. Трудовая мобильность.
42.Правовые аспекты сокращения штатов и высвобождения работников. Задачи менеджера по персоналу при сокращении штатов.
43.Виды увольнения и мероприятия по высвобождению персонала.
44.Виды трудовых договоров, их содержание и условия заключения.
45.Место управления персоналом в регулировании социально-трудовых отношений. Социальная защита персонала.
46.Правовое регулирование расторжения трудовых договоров в РФ.
47.Привлечение кадров на основе договоров гражданско-правового характера.
48.Регулирование трудовых отношений на основе коллективного договора.
49.Трудовой контракт: содержание документа. Обязательные и дополнительные требования.

Дополнительная информация

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ГОСУДАРСТВЕННОМУ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНОМУ ЭКЗАМЕНУ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ». Ответы написаны профессиональным автором подробно и без лишней информации. 1 вопрос = 1 листу ответа. Список некоторых вопросов, которые вместились представлен в описании выше. Все вопросы представлены в изображении. Объем - 101 страница.

Отзывы

0
Отзывов от покупателей не поступало.
За последние
1 мес 3 мес 12 мес
0 0 0
0 0 0
В целях противодействия нарушению авторских прав и права собственности, а также исключения необоснованных обвинений в адрес администрации сайта о пособничестве такому нарушению, администрация торговой площадки Plati (http://www.plati.market) обращается к Вам с просьбой - в случае обнаружения нарушений на торговой площадке Plati, незамедлительно информировать нас по адресу support@plati.market о факте такого нарушения и предоставить нам достоверную информацию, подтверждающую Ваши авторские права или права собственности. В письме обязательно укажите ваши контактные реквизиты (Ф.И.О., телефон).

В целях исключения необоснованных и заведомо ложных сообщений о фактах нарушения указанных прав, администрация будет отказывать в предоставлении услуг на торговой площадке Plati, только после получения от Вас письменных заявлений о нарушении с приложением копий документов, подтверждающих ваши авторские права или права собственности, по адресу: 123007, г. Москва, Малый Калужский пер. д.4, стр.3, Адвокатский кабинет «АКАР №380».

В целях оперативного реагирования на нарушения Ваших прав и необходимости блокировки действий недобросовестных продавцов, Plati просит Вас направить заверенную телеграмму, которая будет являться основанием для блокировки действий продавца, указанная телеграмма должна содержать указание: вида нарушенных прав, подтверждения ваших прав и ваши контактные данные (организиционно-правовую форму лица, Ф.И.О.). Блокировка будет снята по истечение 15 дней, в случае непредставления Вами в Адвокатский кабинет письменных документов подтверждающих ваши авторские права или права собственности.