Каталог
Электронные книги

Анализ и прогнозирование рынка труда

Продажа товара приостановлена. Загляните позже или подпишитесь на уведомление о возобновлении продажи.


Также попробуйте поискать похожий товар у других продавцов
Оплатить с помощью:
с "Правилами покупки товаров" ознакомлен и согласен
Продаж: 4
Возвратов: 0

Загружен: 05.11.2015
Содержимое: ТЕСТЫ Анализ и прогнозирование рынка труда.docx (17,71 Кбайт)

Описание товара

Тесты

1.При прочих равных условиях спрос на труд будет менее эластичен, если спрос на продукт данного вида труда...
а) является эластичным
б) характеризуется единичной эластичностью
в) связь между спросом на труд и продукт отсутствует
г) является неэластичным
2. Что происходит с безработицей при уменьшении зарплаты?
а) уменьшается
б) не значительно изменяется
в) не изменяется
г) увеличивается
д) исчезает
3. Что происходит с безработицей при повышении зарплаты?
а) уменьшается
б) не значительно изменяется
в) увеличивается
г) исчезает
д) не изменяется
4. Информационной базой для определения статистических показателей по труду в условиях рыночных отношений могут являться:
а) эмпирические оценки по какому-либо виду деятельности трудоспособного населения;
б) количественные показатели существующей отчётности (по труду, по отраслям, по промышленным предприятиям);
в) прогнозные расчёты, выполненные на уровне исследовательских структур;
г) все предыдущие ответы верны;
д) все предыдущие ответы не верны.
5. Изменения состава трудовых ресурсов определяются:
а) на основе только абсолютных показателей;
б) методом исчисления нагрузки трудоспособного населения;
в) методом определения относительных показателей интенсивности изменений;
г) отношением величины численности населения в трудоспособном возрасте к численности населения всех возрастов.
6. Динамика по фонду оплаты труда может формироваться под воздействием факторов:
а) уровня средней оплаты труда;
б) изменения численности персонала;
в) изменения численности работающих;
г) все ответы верны;
д) все ответы не верны.
7. Абсолютный результат использования расчётного фонда оплаты труда определяют путём:
а) сопоставления фактически израсходованного фонда оплаты труда с расчётным без учёта выполнения задания по объёму выпуска продукции;
б) сопоставления фактически израсходованного фонда оплаты труда с учётом степени выполнения расчётного задания по производству и реализации продукции;
в) сопоставления фактически израсходованного фонда оплаты труда с учётом выполнения расчётного уровня производительности труда;
г) все ответы верны;
д) все ответы не верны.
8. Уровень экономической активности – это процентное отношение численности активного населения :
а) к общей численности населения;
б) к численности трудовых ресурсов;
в) к численности занятых.
9. Какие лица относятся к экономически неактивному населению:
а) безработные;
б) учащиеся дневной формы обучения;
в) лица, работающие неполный рабочий день;
г) лица, отчаявшиеся найти работу.
10. Вступление в трудоспособный возраст и выбытие из него называется:
а) естественным движением трудовых ресурсов;
б) профессиональным движением трудовых ресурсов;
в) социальным движением трудовых ресурсов;
г) квалификационным движением трудовых ресурсов.
11. Перемена работниками трудовых функций, включающая переход к другой специальности в рамках прежней профессии, или овладение новой профессией, называется:
а) естественным движением трудовых ресурсов;
б) профессиональным движением трудовых ресурсов;
в) социальным движением трудовых ресурсов;
г) квалификационным движением трудовых ресурсов.
12. Лица трудоспособного возраста и старше (если последние не ищут работы), которые не имеют работы, называются:
а) незанятыми;
б) безработными;
в) экономически неактивными.
13. Совокупность различных по своей природе территориальных перемещений населения, сопровождающихся изменением места жительства, называется:
а) миграцией;
б) иммиграцией;
в) эмиграцией.
14. Режим работы, предусматривающий для отдельных работников саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня, называется:
а) режимом гибкого рабочего времени;
б) режимом неполного рабочего дня;
в) переменным рабочим днём.
15. Квалификация рабочих определяется:
а) исходя из уровня специального образования;
б) исходя из тарифного разряда;
в) опытом работы и образованием;
г) тарифным коэффициентом;
д) по итогам аттестации.

Отзывы

0
Отзывов от покупателей не поступало.
За последние
1 мес 3 мес 12 мес
0 0 0
0 0 0
В целях противодействия нарушению авторских прав и права собственности, а также исключения необоснованных обвинений в адрес администрации сайта о пособничестве такому нарушению, администрация торговой площадки Plati (http://www.plati.com) обращается к Вам с просьбой - в случае обнаружения нарушений на торговой площадке Plati, незамедлительно информировать нас по адресу support@plati.com о факте такого нарушения и предоставить нам достоверную информацию, подтверждающую Ваши авторские права или права собственности. В письме обязательно укажите ваши контактные реквизиты (Ф.И.О., телефон).

В целях исключения необоснованных и заведомо ложных сообщений о фактах нарушения указанных прав, администрация будет отказывать в предоставлении услуг на торговой площадке Plati, только после получения от Вас письменных заявлений о нарушении с приложением копий документов, подтверждающих ваши авторские права или права собственности, по адресу: 123007, г. Москва, Малый Калужский пер. д.4, стр.3, Адвокатский кабинет «АКАР №380».

В целях оперативного реагирования на нарушения Ваших прав и необходимости блокировки действий недобросовестных продавцов, Plati просит Вас направить заверенную телеграмму, которая будет являться основанием для блокировки действий продавца, указанная телеграмма должна содержать указание: вида нарушенных прав, подтверждения ваших прав и ваши контактные данные (организиционно-правовую форму лица, Ф.И.О.). Блокировка будет снята по истечение 15 дней, в случае непредставления Вами в Адвокатский кабинет письменных документов подтверждающих ваши авторские права или права собственности.