RU
Каталог

Взаимосвязь самооценки и межличностных отношений.

Продаж: 0
Возвратов: 0

Загружен: 08.01.2015
Содержимое: 50108075133597.rar (96,31 Кбайт)

Продавец

Jora30 информация о продавце и его товарах
offlineЗадать вопрос

За положительный отзыв о купленном товаре продавец предоставит вам подарочную карту на сумму 20 руб..

Описание товара

Курсовая работа по дисциплине "Психология"
на тему "Взаимосвязь самооценки и межличностных отношений"
1317623

Дополнительная информация

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 4
1 Особенности развития межличностных взаимоотношений и самооценки
в трудовом коллективе 6
1.1 Понятие и особенности межличностных отношений 6
1.2 Понятие и виды самооценки 15
1.3 Роль самооценки в межличностных отношениях 19
2 Экспериментальное изучение межличностных взаимоотношений
и самооценки в трудовом коллективе 21
2.1 Организация и методы исследования 21
2.2 Анализ результатов исследования 28
Заключение 32
Библиографический список 34
Приложение А Экспресс – Методика О.С. Михалюк, А.И. Шалыто 37
Приложение Б Опросник Л.Н. Лутошкина 39
Приложение В Рекомендации по оптимизации самооценки, улучшению
межличностных отношений в магазине «Строительные
материалы» 42


ВВЕДЕНИЕ

В психологии управления и в других социальных отраслях знаний социально – психологическим аспектам жизнедеятельности коллектива на сегодняшний момент уделяется большое внимание.
Межличностные отношения являются одной из сторон психологических отношений, оказывающих исключительно большое влияние на поведение людей. Взаимоотношения в трудовом коллективе имеют свои особенности, так как они регламентируются законами и иными локальными актами организации.
Проблема межличностных отношений в трудовом коллективе остается и в настоящее время актуальной, ведь исследования и повседневная практика показывают, что эффективность коллективной деятельности во многом зависит от качества взаимоотношений, от того, в какой мере они соответствуют нормативным актам, нормам нравственности.
Для повышения производительности труда и создания благоприятного психологического климата руководителю необходимо знать межличностные отношения в коллективе. В любом коллективе между людьми протягиваются невидимые нити взаимоотношений, которые невозможно отразить ни в одном штатном расписании. Возникает неформальная структура, строящаяся на симпатиях и антипатиях членов коллектива. Известно, что внутригрупповые конфликты, как правило, зарождаются в неформальной структуре, а затем перемещаются в сферу формальных отношений, выбивая коллектив из нормального ритма работы.
Один из методов исследования межличностных отношений, доступных каждому руководителю, это углубленное изучение различных социальных фактов, а также конкретных поступков и действий людей, входящих в состав данного коллектива. Особое значение имеют личностные характеристики работников, в частности уровень самооценки.

Объект исследования: самооценка и межличностные отношения.
Предмет исследования: взаимосвязь самооценки и межличностных отношений в трудовом коллективе магазина «Строительные материалы».
Цель исследования: изучение взаимосвязи самооценки и межличност-ных отношений в трудовом коллективе опытно – экспериментальным путем.
Цель, предмет и объект определили следующие задачи исследования:
- определить понятие и особенности межличностных отношений;
- определить понятие и виды самооценки;
- определить роль самооценки в межличностных отношениях;

Отзывы

0
Отзывов от покупателей не поступало.
За последние
1 мес 3 мес 12 мес
0 0 0
0 0 0
За положительный отзыв о купленном товаре продавец предоставит вам подарочную карту на сумму 20 руб..
В целях противодействия нарушению авторских прав и права собственности, а также исключения необоснованных обвинений в адрес администрации сайта о пособничестве такому нарушению, администрация торговой площадки Plati (http://www.plati.com) обращается к Вам с просьбой - в случае обнаружения нарушений на торговой площадке Plati, незамедлительно информировать нас по адресу support@plati.com о факте такого нарушения и предоставить нам достоверную информацию, подтверждающую Ваши авторские права или права собственности. В письме обязательно укажите ваши контактные реквизиты (Ф.И.О., телефон).

В целях исключения необоснованных и заведомо ложных сообщений о фактах нарушения указанных прав, администрация будет отказывать в предоставлении услуг на торговой площадке Plati, только после получения от Вас письменных заявлений о нарушении с приложением копий документов, подтверждающих ваши авторские права или права собственности, по адресу: 123007, г. Москва, Малый Калужский пер. д.4, стр.3, Адвокатский кабинет «АКАР №380».

В целях оперативного реагирования на нарушения Ваших прав и необходимости блокировки действий недобросовестных продавцов, Plati просит Вас направить заверенную телеграмму, которая будет являться основанием для блокировки действий продавца, указанная телеграмма должна содержать указание: вида нарушенных прав, подтверждения ваших прав и ваши контактные данные (организиционно-правовую форму лица, Ф.И.О.). Блокировка будет снята по истечение 15 дней, в случае непредставления Вами в Адвокатский кабинет письменных документов подтверждающих ваши авторские права или права собственности.

Партнерам: 0,44 $ — как заработать
Оплатить с помощью:
с "Правилами покупки товаров" ознакомлен и согласен