Каталог
Электронные книги22229

Управление персоналом тест

Партнерам: 0,01 $как заработать
Оплатить с помощью:
с "Правилами покупки товаров" ознакомлен и согласен
Продаж: 1
Возвратов: 0

Загружен: 26.03.2015
Содержимое: 414.docx (45,03 Кбайт)

Описание товара

ТЕКСТ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ ПО ПРЕДМЕТУ “УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ”
Задание 1
Вопрос 1. Каковы основные этапы кадровой политики?
1.межотраслевой и отраслевой;
2.методологический и прикладной;
3.общегосударственный и внутрипроизводственный;
4.заблаговременной и непосредственной подготовки;
5.нет правильного ответа.
Вопрос 2. Какие частные процессы входят в комплексный управленческий процесс?
1.планирование;
2.организация;
3.регулирование;
4.контроль, учет;
5.все вышеназванные.
Вопрос 3. Кого называют субъектами управления кадрами?
1.линейный управленческий персонал;
2.функциональный аппарат;
3.директор предприятия;
4.линейный управленческий персонал, функциональный аппарат;
5.начальник отдела кадров.
Вопрос 4. Кого можно отнести к объекту управления кадрами?
1.отдельного работника;
2.подразделение (группу);
3.линейного руководителя;
4.функционального руководителя;
5.нет правильного ответа.
Вопрос 5. Что находится в подчинении главного инженера?
1.отдел кадров;
2.детские учреждения;
3.отдел охраны труда;
4.подсобные хозяйства;
5.военизированная охрана.
Задание 2
Вопрос 1. Какое основное структурное подразделение в организации решает вопросы управления?
1.отдел охраны труда;
2.отдел организации труда и заработной платы;
3.отдел организации производства и управления;
4.отдел кадров;
5.юридический отдел.
Вопрос 2. Какие структурные подразделения подчинены заместителю директора по кадрам?
1.отдел охраны труда, отдел кадров;
2.отдел охраны труда, отдел кадров, отдел организации труда и заработной платы;
3.отдел кадров, отдел подготовки кадров, военизированная охрана;
4.юридический отдел, отдел кадров;
5.медицинские учреждения, подсобное хозяйство.
Вопрос 3. Какие группы факторов оказывают воздействие на людей в организации?
1.законы, правила;
2.мотивация, дисциплина;
3.рынок, культура, структура;
4.финансы, производство;
5.нет правильного ответа.
Вопрос 4. Иерархическая структура – это отношение…
1.руководителя – руководителя;
2.функций – задач;
3.власти – подчинения;
4.отдела кадров – работников;
5.нет правильного ответа.
Вопрос 5. Какие ресурсы являются главными внутри организации?
1.сырье;
2.материальные ценности;
3.культура;
4.работники;
5.информация.
Задание 3
Вопрос 1.Что является главным для организации за ее пределами?
1.ресурсы;
2.информация;
3.потребители;
4.смежники;
5.конкуренты.
Вопрос 2. Каково количество функциональных подсистем системы управления персоналом организации?
1.3;
2.5;
3.6;
4.9;
5.10.
Вопрос 3. На базе каких служб создаются новые службы управления персоналом?
1.отдел кадров;
2.отдел организации труда и заработной платы;
3.отдел охраны труда и техники безопасности;
4.все вышеназванные;
5.нет правильного ответа.
Вопрос 4. Какова главная цель системы управления персоналом организации?
1.обеспечение кадрами;
2.организация эффективного использования кадров;
3.профессиональное и социальное развитие кадров;
4.все вышеназванное;
5.нет правильного ответа.
Вопрос 5. Какие новые задачи появились в деятельности кадровых служб?
1.стимулирование труда;
2.управление профессиональным продвижением;
3.управление конфликтами;
4.изучение рынков ресурсов;
5.все вышеназванное.
Задание 4
Вопрос 1. Что является принципом?
1.закон;
2.правило;
3.метод;
4.закономерность;
5.нет правильно ответа.

Дополнительная информация

Вопрос 2. Какие существуют группы принципов построения систем управления персоналом (СУП)?
1.принципы, характеризующие требования к формированию СУП;
2.принципы, определяющие направления развития СУП;
3.принципы оперативности
4.содержание пунктов 1,2;
5.нет правильно ответа.
Вопрос 3. Какое количество принципов характеризует требования к формированию СУП?
1.5;
2.7;
3.9;
4.10;
5.12.
Вопрос 4. Сколько принципов определяют направления развития СУП?
1.5;
2.3;
3.7;
4.8;
5.10.
Вопрос 5. При реализации принципов потенциальных имитаций, на каком уровне должны имити

Отзывы

0
Отзывов от покупателей не поступало.
За последние
1 мес 3 мес 12 мес
0 0 0
0 0 0
В целях противодействия нарушению авторских прав и права собственности, а также исключения необоснованных обвинений в адрес администрации сайта о пособничестве такому нарушению, администрация торговой площадки Plati (http://www.plati.market) обращается к Вам с просьбой - в случае обнаружения нарушений на торговой площадке Plati, незамедлительно информировать нас по адресу support@plati.market о факте такого нарушения и предоставить нам достоверную информацию, подтверждающую Ваши авторские права или права собственности. В письме обязательно укажите ваши контактные реквизиты (Ф.И.О., телефон).

В целях исключения необоснованных и заведомо ложных сообщений о фактах нарушения указанных прав, администрация будет отказывать в предоставлении услуг на торговой площадке Plati, только после получения от Вас письменных заявлений о нарушении с приложением копий документов, подтверждающих ваши авторские права или права собственности, по адресу: 123007, г. Москва, Малый Калужский пер. д.4, стр.3, Адвокатский кабинет «АКАР №380».

В целях оперативного реагирования на нарушения Ваших прав и необходимости блокировки действий недобросовестных продавцов, Plati просит Вас направить заверенную телеграмму, которая будет являться основанием для блокировки действий продавца, указанная телеграмма должна содержать указание: вида нарушенных прав, подтверждения ваших прав и ваши контактные данные (организиционно-правовую форму лица, Ф.И.О.). Блокировка будет снята по истечение 15 дней, в случае непредставления Вами в Адвокатский кабинет письменных документов подтверждающих ваши авторские права или права собственности.