RU
Каталог

Управление персоналом Ответы АМИ МАП

Продаж: 0
Возвратов: 0

Загружен: 26.08.2013
Содержимое: 30826075029943.rar (147,71 Кбайт)
Cкидка постоянным покупателям! Если общая сумма ваших покупок у продавца simusinc больше чем:
20 $скидка5%
10 $скидка2%
Если вы хотите узнать размер скидки, укажите свой email:

Продавец

simusinc информация о продавце и его товарах
offlineЗадать вопрос

За положительный отзыв о купленном товаре продавец предоставит вам подарочную карту на сумму 9,59 руб..

Описание товара

Ответы к экзамену АМИ МАП
1. Под категорией "кадры организации" следует понимать:
2. Безработные - это:
3. Что следует понимать под категорией "персонал"?
4. Под эффектом совместной деятельности персонала следует понимать (при необходимости указать несколько):
5. Причинами сегментации персонала на "ядро" и "периферию" на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько):
6. Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько):
7. Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению (при необходимости указать несколько):
8. К экономически неактивному населению относятся (при необходимости указать несколько):
9. Характеристиками "ядра" персонала являются (при необходимости указать несколько):
10. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):
11. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
12. При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
13. Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
14. Планы по человеческим ресурсам определяют:
15. Основными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько):
16. Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
17. Принцип комплексности подразумевает:
18. К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):
19. Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:
20. Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
21. Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
22. Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия (при необходимости указать несколько):
23. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
24. Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала так как позволяют привлечь наиболее подходящих из всех возможных кандидатов:
25. Трудовой потенциал - это:
26. Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:
27. Маркетинг персонала - это:
28. Главными задачами персонал-маркетинга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале:
29. Как добиться уменьшения предложение работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:
30. Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны (при необходимости укажите несколько вариантов):
...
81. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):
82. Система целей управления персоналом является основой определения:

Дополнительная информация

ВСЕГО 82 ВОПРОСА
Гарантируется оценка "отлично" при сдаче

Отзывы

0
Отзывов от покупателей не поступало.
За последние
1 мес 3 мес 12 мес
0 0 0
0 0 0
За положительный отзыв о купленном товаре продавец предоставит вам подарочную карту на сумму 9,59 руб..
В целях противодействия нарушению авторских прав и права собственности, а также исключения необоснованных обвинений в адрес администрации сайта о пособничестве такому нарушению, администрация торговой площадки Plati (http://www.plati.com) обращается к Вам с просьбой - в случае обнаружения нарушений на торговой площадке Plati, незамедлительно информировать нас по адресу support@plati.com о факте такого нарушения и предоставить нам достоверную информацию, подтверждающую Ваши авторские права или права собственности. В письме обязательно укажите ваши контактные реквизиты (Ф.И.О., телефон).

В целях исключения необоснованных и заведомо ложных сообщений о фактах нарушения указанных прав, администрация будет отказывать в предоставлении услуг на торговой площадке Plati, только после получения от Вас письменных заявлений о нарушении с приложением копий документов, подтверждающих ваши авторские права или права собственности, по адресу: 123007, г. Москва, Малый Калужский пер. д.4, стр.3, Адвокатский кабинет «АКАР №380».

В целях оперативного реагирования на нарушения Ваших прав и необходимости блокировки действий недобросовестных продавцов, Plati просит Вас направить заверенную телеграмму, которая будет являться основанием для блокировки действий продавца, указанная телеграмма должна содержать указание: вида нарушенных прав, подтверждения ваших прав и ваши контактные данные (организиционно-правовую форму лица, Ф.И.О.). Блокировка будет снята по истечение 15 дней, в случае непредставления Вами в Адвокатский кабинет письменных документов подтверждающих ваши авторские права или права собственности.

Партнерам: 0,03 $ — как заработать
Оплатить с помощью:
с "Правилами покупки товаров" ознакомлен и согласен