RU
Каталог

Трудовое право тест с ответами 125 вопросов

Продаж: 53 (последняя 3 дн. назад)
Возвратов: 0

Загружен: 27.02.2013
Содержимое: 0678201_01fae_test_trudovoe_pravo.rar (26,57 Кбайт)

Описание товара

Вопрос № 1. Что служит основным критерием для разграничения отраслей права?

Вариант 1. предмет правового регулирования;
Вариант 2. метод правового регулирования;
Вариант 3. круг однородных общественных отношений;
Вариант 4. общественно-трудовые отношения;
Вариант 5. процесс целенаправленного воздействия на предметы внешнего мира.


Вопрос № 2. Что служит вспомогательным критерием для разграничения отраслей права?

Вариант 1. предмет правового регулирования;
Вариант 2. метод правового регулирования;
Вариант 3. круг однородных общественных отношений;
Вариант 4. общественно-трудовые отношения;
Вариант 5. процесс целенаправленного воздействия на предметы внешнего мира.


Вопрос № 3. Что понимается под отраслью права?

Вариант 1. различия в характере и содержании общественных отношений;
Вариант 2. общественно-трудовые отношения, складывающиеся по поводу реализации гражданами своих способностей к труду;
Вариант 3. такая объективно обособившаяся совокупность взаимосвязанных норм, которая объединена общностью предмета и метода правового регулирования;
Вариант 4. социальные связи по его применению;
Вариант 5. нет правильного ответа.


Вопрос № 4. Что является объектами правового регулирования?

Вариант 1. живой труд, его организация и условия;
Вариант 2. живой труд;
Вариант 3. организация труда;
Вариант 4. условия труда;
Вариант 5. нет правильного ответа


Вопрос № 5. Что является предметом обязательств в соответствии с общественным разделением труда?

Вариант 1. выполнение определенной трудовой функции внутри кооперации труда;
Вариант 2. выполнение индивидуально-конкретного задания;
Вариант 3. изготовление конечной продукции;
Вариант 4. выполнение отдельных производственных операций;
Вариант 5. нет правильного ответа.


Вопрос № 6. Какой характер носят трудовые отношения?

Вариант 1. волевой;
Вариант 2. произвольный;
Вариант 3. свободный;
Вариант 4. ненормированный;
Вариант 5. добровольно-принудительный.


Вопрос № 7. В чем цель правового регулирования трудовых правоотношений?

Вариант 1. удовлетворить потребности хозяйств в рабочей силе;
Вариант 2. содействовать наиболее полному и эффективному использованию трудового потенциала страны;
Вариант 3. обеспечить каждому трудоспособному человеку возможность реализовать свои способности к труду;
Вариант 4. обеспечить каждому трудоспособному человеку возможность добывать средства существования;
Вариант 5. все вышеперечисленное.


Вопрос № 8. Что занимает главенствующее место среди локальных норм трудового права?

Вариант 1. трудовой распорядок;
Вариант 2. должностная инструкция;
Вариант 3. коллективный договор;
Вариант 4. штатное расписание;
Вариант 5. испытательный срок.


Вопрос № 9. Что такое императивные нормы трудового права?

Вариант 1. нормы, предоставляющие субъектам возможность регулировать их поведение по своему усмотрению;
Вариант 2. нормы, которые выражаются в виде либо запрета, либо предписания;
Вариант 3. нормы, которые приобретают силу общеобязательного правила лишь после того, когда они получат подтверждение в локальных правовых актах или нормативных соглашениях;
Вариант 4. нормы, которые устанавливают желательные образцы поведения;
Вариант 5. таких норм не существует.


Вопрос № 10. Что в совокупности составляет метод трудового права?

Вариант 1. договорный характер установления трудовых правоотношений;
Вариант 2. особый режим выполнения взаимных обязательств;
Вариант 3. сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования условий труда;
Вариант 4. зависимость вознаграждения от коллективных и индивидуальных результатов труда, внесудебный порядок применения санкций и охраны прав, участие трудовых коллективов и профсоюзов в создании, применении и контроле соблюдения трудового законодательства;
Вариант 5. все вышеперечисленное.


Вопрос № 11. Какие из перечисленных ниже положений и норм относятся к Общей части трудового права?

Вариант 1. основные трудовые

Дополнительная информация

Вопрос № 17. Чем определяется содержание правового статуса субъектов трудового права (правосубъектность)?

Вариант 1. закрепленными за субъектами законодательством правами и обязанностями;
Вариант 2. гарантиями этих прав и обязанностей;
Вариант 3. ответственностью за исполнение возложенных на субъектов обязанностей;
Вариант 4. все вышеперечисленное;
Вариант 5. нет правильного ответа.


Вопрос № 18. Каким не может быть ограничение трудовой правосубъектности?

Вариант 1. частичным;
Вариант 2. временным;
Вариант 3. полным;
Вариант 4. на определенный срок;
Вариант 5. на право занимать определенные должности.


Вопрос № 19. Что предприятие вправе самостоятельно устанавливать в сфере трудовых отношений?

Вариант 1. формы, системы, и размер оплаты труда своих работников;
Вариант 2. другие виды доходов своих работников;
Вариант 3. дополнительные отпуска;
Вариант 4. сокращенный рабочий день и иные льготы;
Вариант 5. все вышеперечисленное.


Вопрос № 20. С какого момента утрачивается трудовая правосубъектность предприятия?

Вариант 1. с момента принятия решения о запрете деятельности предприятия из-за невыполнения условий, установленных законодательством РФ, если в предусмотренный решением срок не обеспечено соблюдение этих условий или не изменен вид деятельности;
Вариант 2. с момента признания предприятия банкротом;
Вариант 3. с момента исключения предприятия из Государственного реестра;
Вариант 4. с момента признания судом недействительными учредительных документов и решения о создании предприятия;
Вариант 5. нет правильного ответа.

Вопрос № 21. Сколько коллективных трудовых договоров можно заключить в организации?

Вариант 1. два;
Вариант 2. три;
Вариант 3. один;
Вариант 4. не более двух;
Вариант 5. неограниченное количество.
Вопрос № 22. Какие условия запрещается включать в трудовые договоры (контракты)?

Вариант 1. ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством;
Вариант 2. улучшающие положение работников по сравнению с законодательством,
Вариант 3. касающиеся заработной платы;
Вариант 4. касающиеся отпусков;
Вариант 5. касающиеся системы премирования работников.


Вопрос № 23. Какой максимальный срок действия коллективного договора?

Вариант 1. 1 год;
Вариант 2. 2 года;
Вариант 3. 3 года;
Вариант 4. 4 года;
Вариант 5. 5 лет.


Вопрос № 24. За какие нарушения устанавливают юридическую ответственность должностных лиц, представляющих в договоре работодателя?

Вариант 1. за уклонение от участия в переговорах;
Вариант 2. за нарушение и невыполнение коллективного договора;
Вариант 3. за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров;
Вариант 4. за все, вышеперечисленные нарушения;
Вариант 5. юридическая ответственность не устанавливается ни при каких нарушениях.


Вопрос № 25. Какое соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне?

Вариант 1. генеральное;
Вариант 2. региональное;
Вариант 3. отраслевое (межотраслевое);
Вариант 4. территориальное;
Вариант 5. иное.


Вопрос № 26. Сколько возможных уровней заключения соглашений установило действующее законодательство?

Вариант 1. два;
Вариант 2. три;
Вариант 3. четыре;
Вариант 4. пять;
Вариант 5. шесть.


Вопрос № 27. В соответствии с какой статьей ТК РФ проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров?
Вопрос № 28. По скольким направлениям осуществляется правовое регулирование занятости?
Вопрос № 29. Что включает в себя правовой статус безработного?
Вопрос № 30. Какая работа не может считаться подходящей? и т.д.

ЕСЛИ ВАМ ЧЕМ-ТО НЕ ПОНРАВИЛАСЬ РАБОТА, УКАЗЫВАЙТЕ В СООБЩЕНИИ E-MAIL, Мы обязательно свяжемся с вами и разберем все ваши претензии в течении суток.
Если вам понравилась работа,пожалуйста, оставьте отзыв,этим вы поможете увеличить список товаров недорогих,но качественных работ.Работа в формате *.rar открывается архиватором.

Отзывы

1
Отзывов от покупателей не поступало.
За последние
1 мес 3 мес 12 мес
0 0 0
0 0 0
В целях противодействия нарушению авторских прав и права собственности, а также исключения необоснованных обвинений в адрес администрации сайта о пособничестве такому нарушению, администрация торговой площадки Plati (http://www.plati.com) обращается к Вам с просьбой - в случае обнаружения нарушений на торговой площадке Plati, незамедлительно информировать нас по адресу support@plati.com о факте такого нарушения и предоставить нам достоверную информацию, подтверждающую Ваши авторские права или права собственности. В письме обязательно укажите ваши контактные реквизиты (Ф.И.О., телефон).

В целях исключения необоснованных и заведомо ложных сообщений о фактах нарушения указанных прав, администрация будет отказывать в предоставлении услуг на торговой площадке Plati, только после получения от Вас письменных заявлений о нарушении с приложением копий документов, подтверждающих ваши авторские права или права собственности, по адресу: 123007, г. Москва, Малый Калужский пер. д.4, стр.3, Адвокатский кабинет «АКАР №380».

В целях оперативного реагирования на нарушения Ваших прав и необходимости блокировки действий недобросовестных продавцов, Plati просит Вас направить заверенную телеграмму, которая будет являться основанием для блокировки действий продавца, указанная телеграмма должна содержать указание: вида нарушенных прав, подтверждения ваших прав и ваши контактные данные (организиционно-правовую форму лица, Ф.И.О.). Блокировка будет снята по истечение 15 дней, в случае непредставления Вами в Адвокатский кабинет письменных документов подтверждающих ваши авторские права или права собственности.

Оплатить с помощью:
с "Правилами покупки товаров" ознакомлен и согласен