Дисциплинарная ответственность: понятие, основания, субъекты и виды.

Практическое задание
Слесарь машиностроительного завода Сидоров был уволен с работы по сокращению штата. В последний день его работы он обратился к работодателю за окончательным расчетом и надеялся получить сумму выплат больше, чем обычно. Но оказалось, что сумма при расчете не только не больше, а даже намного меньше, чем он ожидал. Возмущенный таким обстоятельством, Сидоров обратился к работодателю. Ему объяснили, что из его заработной платы была удержана сумма за неотработанные дни отпуска, который он использовал до увольнения и никакие другие пособия при увольнении ему не предусмотрены. Считая действия работодателя незаконными, Сидоров обратился в суд с просьбой обязать работодателя выплатить ему заработную плату полностью и дополнительно начислить пособие при увольнении. 1. Укажите порядок увольнения работника по сокращению штатов. 2. Как предоставляется работнику основной ежегодный оплачиваемый отпуск и его продолжительность за первый год работы и в последующее время? 3. Вправе ли работодатель производить какие-либо удержания из заработной платы работника? 4. Какое решение примет суд?

Список использованных источников 15