- Arts & Culture 5856
- Business & Economics 679
- Computers 309
- Dictionaries & Encyclopedias 81
- Education & Science 74773
- Abstracts 100
- Astrology 4
- Astronomy 1
- Biology 8
- Chemistry 1982
- Coursework 15184
- Culture 9
- Diplomas 414
- Drawings 817
- Ecology 5
- Economy 84
- English 75
- Ethics, Aesthetics 3
- For Education Students 17539
- Foreign Languages 11
- Geography 2
- Geology 1
- History 89
- Maps & Atlases 4
- Mathematics 13801
- Musical Literature 2
- Pedagogics 19
- Philosophy 23
- Physics 14735
- Political Science 5
- Practical Work 59
- Psychology 60
- Religion 4
- Russian and culture of speech 8
- School Textbooks 7
- Sexology 42
- Sociology 9
- Summaries, Cribs 87
- Test Answers 145
- Tests 8962
- Textbooks for Colleges and Universities 32
- Theses 7
- To Help Graduate Students 13
- To Help the Entrant 37
- Vetting 361
- Works 13
- Информатика 10
- Engineering 3059
- Fiction 696
- House, Family & Entertainment 107
- Law 132
- Website Promotion 71
тест психология и педагогика 22 задания по 5 вопросов
Refunds: 0
Uploaded: 10.01.2014
Content: 40110133432273.rar 40,97 kB
Product description
Задание 1.
Вопрос 1. В чем недостаток анкеты по сравнению с резюме?
1)менее гибкая;
2)больше по объему;
3)сложна в составлении;
4)дает меньше информации;
5)не отражает все способности.
Вопрос 2. Каких рекомендаций не следует придерживаться при составлении резюме?
1)быть, как можно точнее в формулировках и помнить, что нечеткое описание выполнявшихся в прошлом обязанностей может дать о вас столь же неопределенное впечатление;
2)необходимо описать каких результатов вы добились на своем прежнем рабочем месте;
3)необходимо описать все свои личные проблемы;
4)0бъем резюме ни в коем случае не должен быть более двух страниц;
5)резюме надо напечатать, используя стандартный шрифт.
Вопрос 3. Что используют работодатели, чтобы получить информацию о кандидате на вакантное рабочее место?
1)краткие резюме;
2)описания трудовой деятельности;
3)анкеты, письменные тесты;
4)медицинские заключения, просительные письма;
5)все вышеназванное.
Вопрос 4. Какой подход следует употреблять при составлении резюме?
1)хронологический;
2)функциональный;
3)аналитический;
4)содержание пунктов 1, 2, 3;
5)содержание пунктов 1, 2.
Вопрос 5. Что вы не стали бы делать при заполнении анкеты?
1)оставлять пустого пространства в анкете;
2)ставить слова "не имеется", если запрашиваемая в анкете информация не имеет к вам отношения;
3)просить второй экземпляр анкеты;
4)приносить с собой резюме и копию другой информации;
5)прежде чем начать ее заполнять, прочитать всю анкету с начала до конца.
Задание 2.
Вопрос 1. Какие части не содержит письмо?
1)приветствие;
2)вступительная часть;
3)послесловие;
4)окончание письма;
5)основная часть.
Вопрос 2. Что вы не будете делать пред тем, как пойти на тестирование?
1)хорошо выспаться ночью;
2)выяснять, штрафуется ли ответ, сделанный другим лицом;
3)составлять список всего того, что вам может понадобиться в центре тестирования, включая карандаш;
4)проверять, все ли вы взяли перед уходом из дома;
5)прийти в центр тестирования пораньше, по меньшей мере, за 15 минут до начала.
..
Задание 22.
Вопрос 1. В чем заключается власть, основанная на вознаграждении?
1)она оказывает влияние через положительное подкрепление подчиненного с целью добиться от него желаемого поведения;
2)руководитель пользуется традицией, чтобы удовлетворить потребность исполнителя в защищенности и принадлежности;
3)определяется отождествлением исполнителя с лидером или влечением к нему, а также от потребности исполнителя в принадлежности и уважении;
4)исполнитель представляет, что влияющий обладает особым экспертным знанием в отношении данного проекта или проблем;
5)она создает образы насилия.
Вопрос 2. Что происходит, когда человек признает влияние, основанное на традиции?
1)он получает взамен ощущение принадлежности к социальной группе;
2)он получает хорошее настроение;
3)он чувствует себя ненужным организации;
4)он чувствует сильное давление руководителя организации;
5)появляется много времени для отдыха на работе.
Вопрос 3. Что такое харизма?
1)это власть, построенная на силе личных качеств лидера;
2)это власть, основанная на принуждении;
3)это власть, основанная на вознаграждение;
4)это власть, построенная на логике;
5)это власть, построенная на давней традиции.
Вопрос 4. Каким основным преимуществом обладает традиция?
1)маневренностью;
2)безличностью;
3)честностью;
4)направленностью;
5)внушительностью.
Вопрос 5. В чем выражается ограниченность метода разумной веры?
1)менее устойчива;
2)более устойчива;
3)занимает мало времени;
4)действует быстрее;
5)более сильная.
Additional information
Thanks for your positive feedback - my new checklists, and practical tests at a low price!
Feedback
0Period | |||
1 month | 3 months | 12 months | |
0 | 0 | 0 | |
0 | 0 | 0 |