- Arts & Culture 5856
- Business & Economics 679
- Computers 309
- Dictionaries & Encyclopedias 81
- Education & Science 74784
- Abstracts 100
- Astrology 4
- Astronomy 1
- Biology 8
- Chemistry 1982
- Coursework 15184
- Culture 9
- Diplomas 414
- Drawings 817
- Ecology 5
- Economy 84
- English 75
- Ethics, Aesthetics 3
- For Education Students 17543
- Foreign Languages 11
- Geography 2
- Geology 1
- History 89
- Maps & Atlases 4
- Mathematics 13808
- Musical Literature 2
- Pedagogics 19
- Philosophy 23
- Physics 14735
- Political Science 5
- Practical Work 59
- Psychology 60
- Religion 4
- Russian and culture of speech 8
- School Textbooks 7
- Sexology 42
- Sociology 9
- Summaries, Cribs 87
- Test Answers 145
- Tests 8962
- Textbooks for Colleges and Universities 32
- Theses 7
- To Help Graduate Students 13
- To Help the Entrant 37
- Vetting 361
- Works 13
- Информатика 10
- Engineering 3059
- Fiction 696
- House, Family & Entertainment 107
- Law 132
- Website Promotion 71
Сибит Управление персоналом тесты
Uploaded: 21.08.2012
Content: 20821213930487.zip 11,38 kB
Seller will give you a gift certificate in the amount of
Product description
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
ЗАЧЕТНАЯ (КОНТРОЛЬНАЯ) РАБОТА
Тест
1.Высшей формой социальной группы является
а) коллектив;
б) трудовой коллектив;
в) дружеский коллектив;
г) все ответы верны.
2.Наиболее управляемым является коллектив из
а) 10 человек;
б) 10–15 человек;
в) 25–30 человек;
г) более 40 человек.
3.Принципы управления – это
а) совокупность идей и взглядов, отражающих особенности общественных отношений членов коллектива;
б) целенаправленная координация деятельности;
в) объективно обоснованные правила, основные положения, нормы, которыми должны руководствоваться менеджеры для достижения эффективности управления;
г) совокупность определённых социально-психологических явлений.
4.Какое определение не относится к методам?
а) командные;
б) административные;
в) экономические;
г) социально-психологические.
5.Какой этап не входит в управление трудовыми ресурсами?
а) планирование ресурсов;
б) адаптация персонала;
в) оценка деятельности персонала;
г) мотивация персонала.
6.Планирование персонала – это
а) система подбора квалифицированных кадров;
б) направленная деятельность организации по подготовке кадров;
в) процесс обеспечения организации необходимым количеством квалифицированного персонала;
г) все ответы верны.
7.Цели кадрового планирования:
а) оптимальное использование потенциала организации;
б) изучение рынка труда;
в) улучшение процесса обмена информацией о кадровом составе между подразделениями;
г) определение затрат планируемых кадровых мероприятий.
8.Что не является этапом кадрового планирования?
а) определение воздействия организационных целей на подразделения организации;
б) адаптация персонала;
в) оценка будущих потребностей в персонале;
г) разработка конкретного плана действий по ликвидации потребностей в персонале.
9.Насколько необходимо интегрировать кадровое планирование в планы стратегического развития организации?
а) учитывать не обязательно;
б) возможно согласование;
г) максимально согласовывать с планами развития организации;
д) нет правильного ответа.
10.Что не входит в административно-правовые методы?
а) распределение;
б) регламентация работ;
в) ответственность;
г) права и обязанности.
11.Что является функцией организации?
а) условия и безопасность труда;
б) организационное развитие;
в) анализ и проектирование трудовых процессов;
г) все ответы верны.
12.Автором методики прогнозирования потребности в персонале является
а) Хаузер и Митчелл;
б) Делфи;
в) Маслоу;
г) Герцберг.
13.Факторы, влияющие на планирование потребности в персонале:
а) анализ экономических данных и процессов;
б) учет убытков;
в) определение доли текучести кадров и простоев;
г) нет правильного ответа.
14.Что не является разделом должностной инструкции?
а) оплата труда;
б) участие в информационном обмене;
в) конкретные обязанности и ответственность;
г) ответственность.
15.В чем преимущество внутреннего привлечения персонала?
а) появление новых идей и приемов работы;
б) угроза накопления сложных личных взаимоотношений работников;
в) сокращение затрат на наём;
г) выбор из большего числа кандидатов.
16.Какой ступенью в процессе принятия решения по найму является тестирование?
а) 2;
б) 4;
в) 5;
г) 7.
17.Кто принимает решение о приеме на работу кандидата при отборе кадров?
а) линейный менеджер;
б) менеджер по персоналу;
в) решение принимается совместно;
г) нет правильного ответа.
18. Какой фактор влияет на повышение эффективности труда на предприятии?
а) планирование обучения персонала;
б) повышение квалификации;
в) образование персонала;
г) все ответы верны.
19.Какого вида адаптации не существует?
а) психофизиологической;
б) социально-психологической;
в) профессиональной;
г) экологической.
20.На какой стадии адаптации происходит идентификация с трудовым коллективом?
а) ассимиляции;
б) приспособления;
в) ознакомления;
г) нет правильного ответа.
Additional information
21.Факторы трудовой адаптации – это
а) условия, влияющие на течение, сроки, темпы и результаты процесса;
б) двусторонний процесс между личностью и той производственной средой, в которую она включается;
в) готовность работника к восприятию нового;
г) нет правильного ответа.
22.Этапы контроля адаптации молодых специалистов:
а) определение контингента молодых работников со средней и низкой адаптацией, подлежащих наиболее регулярному контролю;
б) определение и принятие мер по устранению действия факторов, препятствующих успешной адаптации новичков;
в) определение эффективности принятых мер;
г) все ответы верны.
23. Каких целей достигает оценка результатов деятельности работника?
а) информационной и мотивационной;
б) административной, информационной и мотивационной;
в) административной и мотивационной;
г) административной, информационной и экономической.
24. Какие виды оценивания существуют?
а) поощрительное, порицательное, одобрительное;
б) порицательное, замалчивающее, негативное;
в) поощрительное, порицательное, замалчивающее;
г) нет правильного ответа.
25. Информирование работника о результатах труда повышает результативность его трудовой деятельности на
а) 12–15 %;
б) 25–30 %;
в) 35–40 %;
г) не влияет на дальнейшую деятельность.
26. Назовите одну из психологических ошибок руководителя в оценке работы персонала:
а) «конфедерация»;
б) «атрибуция»;
в) «констатация»;
г) «прокламация».
27.Что не является функцией аттестации?
а) структурирование;
б) мотивирование;
в) организация;
г) все ответы верны.
28. Какой документ выдается сотруднику в результате аттестации?
а) аттестационный лист;
б) квалификационный лист;
в) опросный лист;
г) свидетельство об аттестации.
29. Совершенствование нормирования труда – это элемент
а) мотивации труда;
б) организации труда;
в) экономики труда;
г) все ответы верны.
30. Авторы теорий психологических состояния, определяющих удовлетворенность человека своим трудом:
а) Хаузер и Митчелл;
б) Герцберг;
в) Маслоу;
г) Хекмен и Олдхем.
31. Контроль – это
а) процесс, обеспечивающий достижение целей организации;
б) критически важная и сложная функция управления;
в) фундаментальный элемент процесса управления;
г) все ответы верны.
32. Выработка стандартов и критериев – это
а) 1-й этап контроля;
б) 2-й этап контроля;
в) 3-й этап контроля;
г) 4-й этап контроля.
Feedback
0Period | |||
1 month | 3 months | 12 months | |
0 | 0 | 0 | |
0 | 0 | 0 |