- Безопасность 314
- Бизнес и экономика 4684
- Детская литература 420
- Дом, быт, семья, досуг 2516
- Журналы, газеты, дайджесты 333
- Искусство и культура 4602
- Компьютеры и интернет 2362
- Литература на иностранных языках 202
- Медицина 1238
- Наука и образование 83010
- Английский язык 1253
- Астрология 15
- Астрономия 13
- Аттестация работников 351
- Биология 40
- В помощь абитуриенту 112
- В помощь аспиранту 19
- В помощь студенту 23106
- География 20
- Геология 17
- Дипломы 2717
- Диссертации 187
- Иностранные языки 122
- Информатика 9
- История 231
- Карты и атласы 41
- Конспекты, шпаргалки 934
- Контрольные работы 21595
- Культурология 31
- Курсовые работы 3750
- Математика 6226
- Музыкальная литература 5
- Педагогика 221
- Политология 131
- Практические работы 112
- Психология 492
- Религии 51
- Рефераты 1271
- Русский язык и культура речи 102
- Сексология 67
- Социология 53
- Сочинения 57
- Учебники для техникумов и вузов 546
- Учебники для школы 69
- Физика 13051
- Философия 190
- Химия 3703
- Чертежи 1709
- Экология 31
- Экономика 329
- Энтомология 2
- Этика, эстетика 29
- Продвижение сайтов 693
- Словари, справочники, энциклопедии 676
- Спорт, туризм 990
- Техническая литература 3231
- Художественная литература 3168
- Эзотерика 1167
- Юридическая литература 2900
Ответы к тесту АМИ МАП. Управление персоналом.
Возвратов: 0
Загружен: 26.03.2013
Содержимое: 30326171230930.zip (30,53 Кбайт)
Описание товара
Ответы к тесту АМИ МАП. Управление персоналом. 82 вопроса.
1. Под категорией "кадры организации" следует понимать:
2. Безработные - это:
3. Что следует понимать под категорией "персонал"?
4. Под эффектом совместной деятельности персонала следует понимать (при необходимости указать несколько):
5. Причинами сегментации персонала на "ядро" и "периферию" на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько):
6. Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько):
7. Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению (при необходимости указать несколько):
8. К экономически неактивному населению относятся (при необходимости указать несколько):
9. Характеристиками "ядра" персонала являются (при необходимости указать несколько):
10. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):
70. Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
71. Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:
72. Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом - это системный процесс, направленный на (выберите все правильные ответы):
73. Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать (можно указать несколько вариантов):
74. Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:
75. Социальное партнерство - это:
76. Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько):
77. Организационная культура - это:
78. Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций (указать при наличие несколько):
79. В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы (укажите что именно):
78. Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом (при необходимости указать несколько):
79. К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы (при необходимости указать несколько):
80. Что включает в себя система управления персоналом (при необходимости указатьнесколько):
81. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):
82. Система целей управления персоналом является основой определения:
Дополнительная информация
Гарантируется оценка "хорошо" или "отлично" при сдаче.
Отзывы
0За последние | |||
1 мес | 3 мес | 12 мес | |
0 | 0 | 0 | |
0 | 0 | 0 |
В целях исключения необоснованных и заведомо ложных сообщений о фактах нарушения указанных прав, администрация будет отказывать в предоставлении услуг на торговой площадке Plati, только после получения от Вас письменных заявлений о нарушении с приложением копий документов, подтверждающих ваши авторские права или права собственности, по адресу: 123007, г. Москва, Малый Калужский пер. д.4, стр.3, Адвокатский кабинет «АКАР №380».
В целях оперативного реагирования на нарушения Ваших прав и необходимости блокировки действий недобросовестных продавцов, Plati просит Вас направить заверенную телеграмму, которая будет являться основанием для блокировки действий продавца, указанная телеграмма должна содержать указание: вида нарушенных прав, подтверждения ваших прав и ваши контактные данные (организиционно-правовую форму лица, Ф.И.О.). Блокировка будет снята по истечение 15 дней, в случае непредставления Вами в Адвокатский кабинет письменных документов подтверждающих ваши авторские права или права собственности.