Ответы к тесту АМИ МАП. Управление персоналом. 82 вопроса.
1. Под категорией "кадры организации" следует понимать:
2. Безработные - это:
3. Что следует понимать под категорией "персонал"?
4. Под эффектом совместной деятельности персонала следует понимать (при необходимости указать несколько):
5. Причинами сегментации персонала на "ядро" и "периферию" на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько):
6. Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько):
7. Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению (при необходимости указать несколько):
8. К экономически неактивному населению относятся (при необходимости указать несколько):
9. Характеристиками "ядра" персонала являются (при необходимости указать несколько):
10. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):
70. Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
71. Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:
72. Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом - это системный процесс, направленный на (выберите все правильные ответы):
73. Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать (можно указать несколько вариантов):
74. Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:
75. Социальное партнерство - это:
76. Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько):
77. Организационная культура - это:
78. Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций (указать при наличие несколько):
79. В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы (укажите что именно):
78. Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом (при необходимости указать несколько):
79. К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы (при необходимости указать несколько):
80. Что включает в себя система управления персоналом (при необходимости указатьнесколько):
81. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):
82. Система целей управления персоналом является основой определения: