RU
Каталог

Организация оплаты труда на предприятии 2014 год.балл 5

Продаж: 0
Возвратов: 0

Загружен: 28.04.2014
Содержимое: 40428181245267.rar (59,52 Кбайт)
Cкидка постоянным покупателям! Если общая сумма ваших покупок у продавца Nezloy ВУЗ МЭИ больше чем:
50 $скидка30%
30 $скидка20%
15 $скидка10%
Если вы хотите узнать размер скидки, укажите свой email:

Описание товара

Введение………………………………………………………………………………….3
1. Теоретические аспекты экономико-правового регулирования оплаты труда на предприятии………………………………………………………………………………5
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы………………………………...5
1.2. Формы и системы оплаты труда 6
2. Анализ системы оплаты труда на примере ОАО «ПермьОптТорг» 17
2.1. Анализ эффективности системы оплаты труда на ОАО «ПермьОптТорг» 17
2.3. Формы и системы оплаты труда в 2011-2013 г.г. 22
3. Мероприятия, направленные на повышение эффективности системы оплаты труда в ОАО «ПермьОптТорг» 27
3.1. Предложения по совершенствованию оплаты труда 27
3.2. Реорганизация единой тарифной сетки 30
3.3. Определение должностных окладов, месячных и часовых тарифных ставок 33
Заключение 36
Список используемых источников 40

Дополнительная информация

ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночного хозяйствования по сравнению с плановой экономикой существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Исходя из того, что в рыночных условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить. Однако размер заработанной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработанную плату, сумел определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия, т.е. как работодатель управляет оплатой труда своих работников.
Решающей движущей силой результативности деятельности людей в ходе трудового процесса является их мотивация. Это управленческий термин, предполагающий установление соответствия между мотивом и стимулом. Мотивация связана с преодолением порога безразличия, выстраиванием системы соотношения материальных и моральных стимулов, необходимостью динамического подхода к системе стимулирования. Оплата труда является мотивирующим фактором, только если она непосредственно связана с итогами труда. Работники должны быть убеждены в наличии устойчивой связи между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда. В заработной плате должна всегда присутствовать составляющая, зависящая от достигнутых результатов.

Отзывы

0
Отзывов от покупателей не поступало.
За последние
1 мес 3 мес 12 мес
0 0 0
0 0 0
В целях противодействия нарушению авторских прав и права собственности, а также исключения необоснованных обвинений в адрес администрации сайта о пособничестве такому нарушению, администрация торговой площадки Plati (http://www.plati.com) обращается к Вам с просьбой - в случае обнаружения нарушений на торговой площадке Plati, незамедлительно информировать нас по адресу support@plati.com о факте такого нарушения и предоставить нам достоверную информацию, подтверждающую Ваши авторские права или права собственности. В письме обязательно укажите ваши контактные реквизиты (Ф.И.О., телефон).

В целях исключения необоснованных и заведомо ложных сообщений о фактах нарушения указанных прав, администрация будет отказывать в предоставлении услуг на торговой площадке Plati, только после получения от Вас письменных заявлений о нарушении с приложением копий документов, подтверждающих ваши авторские права или права собственности, по адресу: 123007, г. Москва, Малый Калужский пер. д.4, стр.3, Адвокатский кабинет «АКАР №380».

В целях оперативного реагирования на нарушения Ваших прав и необходимости блокировки действий недобросовестных продавцов, Plati просит Вас направить заверенную телеграмму, которая будет являться основанием для блокировки действий продавца, указанная телеграмма должна содержать указание: вида нарушенных прав, подтверждения ваших прав и ваши контактные данные (организиционно-правовую форму лица, Ф.И.О.). Блокировка будет снята по истечение 15 дней, в случае непредставления Вами в Адвокатский кабинет письменных документов подтверждающих ваши авторские права или права собственности.

Партнерам: 0,04 $ — как заработать
Оплатить с помощью:
с "Правилами покупки товаров" ознакомлен и согласен