RU
Каталог

Организация,нормирование и оплата труда семинар РИУ МЭИ

Продаж: 2
Возвратов: 0

Загружен: 17.07.2011
Содержимое: 10717012501673.zip (25,48 Кбайт)
Cкидка постоянным покупателям! Если общая сумма ваших покупок у продавца RiuHelp больше чем:
50 $скидка25%
показать все скидки
5 $скидка10%
Если вы хотите узнать размер скидки, укажите свой email:

Описание товара

Семинар по предмету Организация, нормирование и оплата труда (Код - РЗ) РИУ ТАНТАЛ МЭИ
Семинар 1
Вопрос 1. Какая система оплаты труда формирует размер заработной платы работника согласно его тарифной ставке и фактически отработанному времени?
1) сдельная;
2) повременная;
3) аккордная

Вопрос 2. С помощью какого коэффициента осуществляется распределение бригадного заработка?
1) трудового участия;
2) приработка;
3) выполнения норм выработки

Вопрос 3. Какой показатель определяется как произведение среднего тарифного коэффициента на тарифную ставку первого разряда?
1) средняя тарифная ставка;
2) минимальная тарифная ставка;
3) просто тарифная ставка

Вопрос 4. Какая система оплаты труда обеспечивает оптимальное решение двух задач – достижение необходимых работодателю показателей трудовой деятельности и обеспечение работнику условий для самореализации?
1) сложная;
2) поощрительная;
3) комбинированная

Вопрос 5. Какие системы оплаты труда используются при определении вида оплаты труда для работников, обслуживающих основное производство.
1) аккордные;
2) повременные;
3) сдельные

Вопрос 6. Условиями какой экономики диктуется распространение бестарифной системы оплаты труда?
1) переходной;
2) комбинированной;
3) рыночной

Вопрос 7. На основании какого документа определяется сумма заработка рабочих, выполнявших работу по аккордному разряду?
1) единичной расценки;
2) калькуляции;
3) тарифной ставки.

Вопрос 8. Какая система оплаты труда характеризуется увеличением сдельной расценки за
произведенную продукцию?
1) сдельно-прогрессивная;
2) сдельная;
3) повременная.

Вопрос 9. Какой вид оплаты предпочтителен в комплексных бригадах с развитым совмещением и
взаимозаменяемостью рабочих?
1) аккордная;
2) коллективная сдельная;
3) комбинированная.

Вопрос 10. Какой характер носит вопрос заключения контрактов с руководителями государственных
предприятий?
1) по желанию руководителя;
2) обязательный;
3) на усмотрение вышестоящего органа управления.

Вопрос 11. Какой показатель наиболее полно учитывает качество, напряженность и творческий
характер труда?
1) коэффициент выполнения норм;
2) коэффициент интенсивности труда;
3) коэффициент использования оборудования.

Вопрос 12. Кем устанавливаются должностные оклады, условия премирования инженерно-технических работников?
1) министерством;
2) объединением;
3) самим предприятием.


Семинар 2

Дополнительная информация

Семинар 9

Вопрос 1. По результатам какого обследования устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда?
1) хронометражного;
2) аттестации рабочих мест;
3) проведения анализа норм выработки.

Вопрос 2. На основании заключения какой комиссии руководитель предприятия утверждает перечень работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда?
1) комиссии министерства;
2) комиссии ЦБНТ;
3) экспертной комиссии.

Вопрос 3. За какой характер работы начисляется надбавка в процентах к тарифной ставке, окладу без учета коэффициентов и доплат?
1) в экстремальных условиях;
2) подвижной;
3) вахтовым методом.

Вопрос 4. Какой характер носит разработка системы оплаты труда для отдельных групп персонала?
1) дифференцированный;
2) индивидуальный;
3) нормативный.

Вопрос 5. В каком размере оплачивается сотрудникам предприятия работа в праздничные дни?
1) Трудовое законодательство не предусматривает никаких (ни минимальных, ни максимальных) пределов;
2) согласно трудовому (коллективному) договору;
3) нет правильного ответа.

Вопрос 6. Как влияет внедрение различных форм финансового участия работников на заинтересованность работников в результатах работы фирмы?
1) не влияет;
2) понижается;
3) увеличивается.

Вопрос 7. Что является недостатком приростного метода фонда заработной платы?
1) не учитывает нормативную трудоемкость производства продукции;
2) сводит к минимуму противоречия между подразделениями;
3) стимулирует количество производимой продукции и никак не влияет на качество.

Вопрос 8. При прекращении трудового договора выплат всех сумм, причитающихся работнику, производится:
1) в день увольнения;
2) в трехдневный срок;
3) в недельный срок.

Вопрос 9. Налоговые выплаты делятся на:
1) профессиональные;
2) не профессиональные;
3) обычные.

Вопрос 10. Стандартные налоговые вычеты, предоставляемые налогоплательщикам, не имеющим права на льготные вычеты, за каждый месяц налогового периода до месяца, в котором полученный налогоплательщиком доход, облагамый по ставке 13%, исчисленный нарастающим иогом с начала налогового периода превысит 20 тыс.рублей:
1) в размере 400 рублей;
2) в размере 600 рублей;
3) в размере 1200 рублей.

Вопрос 11. Начислена сумма среднего заработка за дополнительные выходные дни, предоставленные для ухода за ребенком-инвалидом:
1) дебет счета 23, кредит счета 70;
2) дебет счета 69, кредит счета 70;
3) дебет счета 20, кредит счета 70.

Вопрос 12. Сколько дней дополнительно оплачиваемого отпуска предоставляется работникам ежегодно за вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера взамен суточных?
1) 28 календарных дней;
2) 24 календарных дня;
3) 16 календарных дней.

Отзывы

1
Отлично! Все понятно и в нужном формате.Спасибо!!!!17.09.2014
За последние
1 мес 3 мес 12 мес
0 0 0
0 0 0
В целях противодействия нарушению авторских прав и права собственности, а также исключения необоснованных обвинений в адрес администрации сайта о пособничестве такому нарушению, администрация торговой площадки Plati (http://www.plati.com) обращается к Вам с просьбой - в случае обнаружения нарушений на торговой площадке Plati, незамедлительно информировать нас по адресу support@plati.com о факте такого нарушения и предоставить нам достоверную информацию, подтверждающую Ваши авторские права или права собственности. В письме обязательно укажите ваши контактные реквизиты (Ф.И.О., телефон).

В целях исключения необоснованных и заведомо ложных сообщений о фактах нарушения указанных прав, администрация будет отказывать в предоставлении услуг на торговой площадке Plati, только после получения от Вас письменных заявлений о нарушении с приложением копий документов, подтверждающих ваши авторские права или права собственности, по адресу: 123007, г. Москва, Малый Калужский пер. д.4, стр.3, Адвокатский кабинет «АКАР №380».

В целях оперативного реагирования на нарушения Ваших прав и необходимости блокировки действий недобросовестных продавцов, Plati просит Вас направить заверенную телеграмму, которая будет являться основанием для блокировки действий продавца, указанная телеграмма должна содержать указание: вида нарушенных прав, подтверждения ваших прав и ваши контактные данные (организиционно-правовую форму лица, Ф.И.О.). Блокировка будет снята по истечение 15 дней, в случае непредставления Вами в Адвокатский кабинет письменных документов подтверждающих ваши авторские права или права собственности.

Оплатить с помощью:
с "Правилами покупки товаров" ознакомлен и согласен