ВВЕДЕНИЕ5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОГО АСПЕКТА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ8
1.1 Управление персоналом, основные понятия и определения8
1.2 Подсистемы управления персоналом15
1.3 Методы управления персоналом19
1 АНАЛИЗ ФОРМ И МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «СИСТЕМА»22
1.1 Общая характеристика организации22
1.2 Анализ структуры и движения персонала ООО «Система»26
1.3 Основные направления работы с персоналом в ООО «Система»31
1.3.1 Нормативно-правовая база управления персоналом31
1.3.2 Экономический аспект управления персоналом в ООО «Система»39
1.3.3 Формы и методы подбора и аттестации персонала52
3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «СИСТЕМА»55
3.1 Совершенствование методов подбора персонала на основе деловых и личностных характеристик55
3.2 Совершенствование методики и процедуры проведения аттестации персонала в ООО «Система»66
3.3 Правовое обеспечение проекта72
3.4 Оценка эффективности75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ88
ПРИЛОЖЕНИЕ А - Анализ качественного состава рабочей силы ООО «Система» (пол, возраст, образование, стаж работы) (2005 – 2007 гг.)91
ПРИЛОЖЕНИЕ Б - Должностная инструкция массажиста ООО «Система»92
ПРИЛОЖЕНИЕ В - Анкета95
ПРИЛОЖЕНИЕ Г - Тест «Оценка системы подбора и аттестации персонала ООО «Система»97
ПРИЛОЖЕНИЕ Д - Модели рабочих мест руководителей99