RU
Каталог

Актуальные проблемы трудового права тест

Продаж: 2
Возвратов: 0

Загружен: 03.04.2013
Содержимое: 30403105601270.rar (32,22 Кбайт)

Продавец

alevtina_sar информация о продавце и его товарах
offlineЗадать вопрос

За положительный отзыв о купленном товаре продавец предоставит вам подарочную карту на сумму 4,5 руб..

Описание товара

Желаем Вам успехов!
Сборник заданий по дисциплине «Актуальные проблемы трудового права».
Задание 1.
вопрос 1. На какие группы можно разделить отношения составляющие предмет трудового права:
1. Предшествующие;
2. Сопутствующие;
3. Сменяющие;
4. Трудовые;
5.; все перечисленное.
вопрос 2. Какие основные методы трудового права вы знаете?
1. Государственно-правовой (административный);
2. Индивидуально договорной;
3. Гражданско-правовой;.
4. Метод коллективно-договорного регулирования;
5.публично-договорной

вопрос 3. Какие условия трудового договора признаются существенными?
1. случайные условия;
2. условия по соглашению сторон;
3. необходимые и достаточные для данного договора;
4. обычные условия;
5. условия о договорной цене и сроках исполнения;
вопрос 4. Какие из перечисленных сторон являются субъектами трудового права?
1. работодатели;
2. арбитражный суд;
3. трудовой арбитраж;
4. безработный;
5. профсоюзные органы;
вопрос 5. Кто из перечисленных субъектов являются сторонами коллективного договора?
1. работники, работодатель;
2. работодатель;
3. коллектив работников;
4. администрация во главе с директором, управляющим;
5. работодателем и представителями работников;
Задание 2.
Вопрос 1. Что в соответствии с Трудовым кодексом признается принудительным трудом:
1. Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под над-зором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при ис-полнении судебных приговоров;
2. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в пол-ном размере;
2. Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объяв-ления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия;
4. Работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
5.работа в ночное время;
Вопрос 2.:Сколько сторон у трудового договора?
1 .1;.
2 ..2;
3 . без ограничения;
4 . 4;
5. 3;
Вопрос 3. Нормы Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов о труде не рас-пространяются на следующих лиц?
1. на трудовые отношения иностранных граждан;
2. на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характе-ра и военнослужащих;
3. на лиц, без гражданства;
4. на индивидуальных предпринимателей;
5. на лиц моложе 18 лет;
Вопрос 4 .: Какие основания возникновения трудовых отношений вы знаете?
1. Коллективный договор;
2.. Трудовой договор;
3. Договор подряда;
4. Договор перевозки;
5. Договор контрактации.
Вопрос 5. Какие виды соглашений в трудовом законодательстве вы знаете?:
1. отраслевое, генеральное, бригадное;
2. цеховое, пусковое;
3. генеральное, цеховое;
4. бригадное, договорное;
5. мировое;
Задание 3.
Вопрос 1. Какие группы условий составляют содержание коллективного договора:
1. Специальные
2. Нормативные
3. Обязательственные
4. Организационные
5. факультативные
Вопрос 2. Какие основания возникновения трудовых отношений вы знаете:
1. Трудовой договор.
2. Коллективный договор.
3. Договор подряда.
4. договор контрактации.
5. Договор перевозки
Вопрос 3. Кто является обязанными субъектами в коллективном договоре:
1. представители сторон и сами участники
2. Администрация.
3. Представители работников.
4. заказчики
5. представители заказчика и профсоюз
Вопрос 4. В течении какого срока со дня предъявления необходимых документов орган заня-тости принимает решение о признании гражданина безработным:
1. Не позднее пяти рабочих дней.
2. Не позднее семи рабочих дней.
3. Не позднее одиннадцати рабочих дней.
4. Не позднее тринадцати рабочих дней.
5. не позднее четырнадцати дней.


Вопрос 5. Кто из перечисленных граждан является занятым:

1. Учащиеся образовательных учреждений, самостоятельно обеспечивающие себя рабо-той.
2. только самостоятельно обеспечивающие себя работой.
3. Выпускники учебных заведений и учащиеся профессиональных училищ

Отзывы

0
Отзывов от покупателей не поступало.
За последние
1 мес 3 мес 12 мес
0 0 0
0 0 0
За положительный отзыв о купленном товаре продавец предоставит вам подарочную карту на сумму 4,5 руб..
В целях противодействия нарушению авторских прав и права собственности, а также исключения необоснованных обвинений в адрес администрации сайта о пособничестве такому нарушению, администрация торговой площадки Plati (http://www.plati.com) обращается к Вам с просьбой - в случае обнаружения нарушений на торговой площадке Plati, незамедлительно информировать нас по адресу support@plati.com о факте такого нарушения и предоставить нам достоверную информацию, подтверждающую Ваши авторские права или права собственности. В письме обязательно укажите ваши контактные реквизиты (Ф.И.О., телефон).

В целях исключения необоснованных и заведомо ложных сообщений о фактах нарушения указанных прав, администрация будет отказывать в предоставлении услуг на торговой площадке Plati, только после получения от Вас письменных заявлений о нарушении с приложением копий документов, подтверждающих ваши авторские права или права собственности, по адресу: 123007, г. Москва, Малый Калужский пер. д.4, стр.3, Адвокатский кабинет «АКАР №380».

В целях оперативного реагирования на нарушения Ваших прав и необходимости блокировки действий недобросовестных продавцов, Plati просит Вас направить заверенную телеграмму, которая будет являться основанием для блокировки действий продавца, указанная телеграмма должна содержать указание: вида нарушенных прав, подтверждения ваших прав и ваши контактные данные (организиционно-правовую форму лица, Ф.И.О.). Блокировка будет снята по истечение 15 дней, в случае непредставления Вами в Адвокатский кабинет письменных документов подтверждающих ваши авторские права или права собственности.

Оплатить с помощью:
с "Правилами покупки товаров" ознакомлен и согласен